Cursos por codificación:
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ADMI (Administración)
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DEME (Derecho Mercantil)
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GEOP (Gerencia de Operaciones)
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LEGA (Aspectos Legales)
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MERC (Mercadeo)
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REHU (Recursos Humanos)
ADMI
ADMI 4005 – INTRODUCCIÓN A LA GERENCIA Y LOS NEGOCIOS
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
INTRODUCCIÓN A LAS TEORÍAS, FUNCIONES GERENCIALES, VISIÓN EMPRESARIAL Y EL PANORAMA GENERAL DE LOS NEGOCIOS. SE ESTUDIAN Y ANALIZAN LOS PROCESOS DE PLANIFICACIÓN, DIRECCIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DENTRO DE UN MARCO DE ESTUDIO INTERDISCIPLINARIO. EL CURSO ENFATIZA LA VISIÓN SISTEMÁTICA DE LOS NEGOCIOS CON TODOS LOS ASPECTOS QUE LE PERMITEN UN FUNCIONAMIENTO EFECTIVO Y SUSTENTABLE. NUEVA DESCRIPCIÓN A PARTIR DE AGOSTO 2009.
INTRODUCTION TO MANAGEMENT AND BUSINESS
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
INTRODUCTION TO THEORIES, MANAGERIAL FUNCTIONS, ENTREPRENEURIAL VISION AND BUSINESS OUTLOOK. STUDY AND ANALYSIS OF THE PROCESS OF PLANNING, DIRECTION, ORGANIZATION AND CONTROL IN AN INTERDISCIPLINARY CONTEXT.THE COURSE EMPHASIZES THE SYSTEMIC VISION OF BUSINESS INCLUDING ALL THOSE ASPECTS THAT ALLOWS THEM TOBE EFFICIENT AND SUSTAINABLE.
ADMI 4006 – ANÁLISIS CUANTITATIVO PARA DECISIONES
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ESTA 3041.
CONCEPTUALIZACIÓN, IDENTIFICACIÓN Y FORMULACIÓN DE PROBLEMAS DE DECISIONES GERENCIALES. APLICACIÓN DE MÉTODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS AL ANÁLISIS, SOLUCIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS MISMOS. ÉNFASIS EN EL USO DE LA COMPUTADORA. DESCRIPCIÓN A PARTIR DEL 14 DE AGOSTO DE 2000. /
QUANTITAVE ANALYSIS FOR DECISION MAKING
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ESTA 3041.
CONCEPTUALIZATION, IDENTIFICATION AND FORMULATION OF MANAGEMENT DECISION PROBLEMS. QUANTITATIVE AND QUALITATIVE METHODS TO ANALYZE, INTERPRET AND SOLVE MANAGEMENT DECISION PROBLEMS. USE OF COMPUTER IS EMPHASIZED.NEW DESCRIPTION BEGINS ON AUGUST 14, 2000.
ADMI 4007 – GERENCIA ESTRATÉGICA
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DEDISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005, GEOP 4315, MERC 3115 Y FINA 3006.
INTRODUCCIÓN A UN ESQUEMA COMPRENSIVO, CONCEPTUAL Y DE ANÁLISIS DECISIONAL PARA AYUDAR A LA EMPRESA A EVALUAR SU CONDICION ACTUAL, ANALIZAR LAS FUERZAS DEL MEDIO AMBIENTE QUE LA AFECTAN, INCLUYENDO A LA COMPETENCIA, Y TRADUCIR ESTA INFORMACIÓN EN OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS QUE LE PERMITAN COMPETIR EFICIENTEMENTE EN SU INDUSTRIA. ÉNFASIS EN LA RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DE FORMULAR PROGRAMAS QUE MANTENGAN COMPETITIVA A LA EMPRESA A LARGO PLAZO.(C)20-01-98 /
STRATEGIC MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF LECTURE AND ONE AND A HALF HOUROF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005, GEOP 4315, MERC 3115, FINA 3006.
INTRODUCTION TO A COMPREHENSIVE, CONCEPTUAL AND ANALYTICAL DECISION PROCESS TO HELP THE ENTERPRISE EVALUATE ITS CONDITION, ANALYZE ENVIRONMENTAL FORCES, INCLUDING, THE COMPETITION, AND TO TRANSLATE THAT INFORMATION INTO OBJECTIVES AND STRATEGIES THAT WILL ALLOW THE COMPANY TO COMPETE EFFICIENTLY. EMPHASIS IS ON THE RESPONSIBILITY OF MANAGEMENT IN THE DEVELOPMENT OF PROGRAMS DESIGNED TO KEEP BUSINESS COMPETITIVE ON THE LONG RUN. (C)20-01-98
ADMI 4009 – PROCESO DECISIONAL II
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP4336
ESTE CURSO TIENE, ENTRE OTROS, EL SIGUIENTE PROPÓSITO ESENCIAL: DESARROLLAR EN EL ESTUDIANTE LA CAPACIDAD PERCEPTIVA Y ANÁLITICA PARACOMPRENDER Y RESOLVER CIERTO TIPO DE PROBLEMAS Y SITUACIONES QUE SON PARTEDEL PROCESO DECISIONAL EN TODO TIPO DE EMPRESAS. COMPRENDE LA UTILIZACIÓN AMPLIA DE LAS TÉCNICAS Y MÉTODOS DECISIONALES CON ESPECIAL ÉNFASIS EN LOSPROCEDIMIENTOS CUANTITATIVOS COMO HERRAMIENTA FUNCIONAL Y FUENTE DE LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL ANÁLISIS.10-10-94 /
DECISIONAL PROCESS II
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP4336
DEVELOPS IN THE STUDENT THE PERCEPTIVE AND ANALYTIC ABILITY TO UNDERSTAND AND SOLVE CERTAIN TYPES OF PROBLEMS AND SITUATIONS THAT ARE PART OF THEDECISION-MAKING PROCESS IN ANY TYPE OF BUSINESS CONCERN. IT INVOLVES WIDE UTILIZATION OF DECISIONAL TECHNIQUES AND METHODS, WITH SPECIAL EMPHASIS IN QUANTITATIVE PROCEDURES AS FUNCTIONAL TOOLS AND SOURCES OF THE NECESSARY INFORMATION FOR ANALYSIS.10-10-94
ADMI 4010 – PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS NUEVAS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA DE CONFERENCIA Y DOS HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: CONT 3105, MERC 3115.
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS OPORTUNIDADES PARA ESTABLECER UN NEGOCIO NUEVO MEDIANTE EL DESARROLLO DE UN PLAN DE NEGOCIOS. (C)NUEVA DESCRIPCIÓN A PARTIR DE JUNIO 2010. /
PLANNING AND ORGANIZATION OF NEW ENTERPRISES
THREE CREDITS. ONE HOUR OF LECTURE AND TWO HOURS OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: CONT 3105, MERC 3115.
STUDY AND ANALYSIS OF THE OPPORTUNITIES TO ESTABLISH A NEW ENTERPRISETHROUGH THE DEVELOPMENT OF A BUSINESS PLAN.NEW DESCRIPTION BEGINS ON JUNE 2010.
ADMI 4035 – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PEQUEÑAS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA DE CONFERENCIA A LA SEMANA Y DOS HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: CONT 3105, MERC 3115.
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS Y MÉTODOS PARA EL DESARROLLO Y OPERACIÓN DE PEQUEÑOS NEGOCIOS CON UN ENFOQUE EMPRESARIAL. NUEVA DESCRIPCIÓN HASTA JUNIO 2010. CAMBIO EN PRERREQUISITOS. /
SMALL BUSINESS MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR OF LECTURE AND TWO HOURS OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: CONT 3105, MERC 3115.
APPLICATION OF PRINCIPLES AND METHODS FOR THE DEVELOPMENT ANDOPERATION OF SMALL BUSINESS USING AN ENTERPRENEURSHIP APPROACH. NEW DESCRIPTION BEGINS ON JUNE 2010.
ADMI 4045 – REGLAMENTACIÓN PÚBLICA DEL COMERCIO
TRES CRÉDITOS.
EL CONTROL GUBERNAMENTAL SOBRE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA; SUS PROPÓSITOS Y MÉTODOS DE CONTROL. REGLAMENTACIÓN DE LA INICIACIÓN EN LOS NEGOCIOS; TIPOS, TARIFAS Y PRECIOS; CALIDAD DE LOS SERVICIOS; DISCRÍMENES; MONOPOLIO Y MERCADOS RESTRINGIDOS Y MÉTODOS DE COMPETENCIA DESLEAL. CONTROLES PARA CICLOS DE DEPRESIÓN Y DE EMERGENCIAS. SUBSIDIOS DEL GOBIERNO A LOS NEGOCIOS; CORPORACIONES PÚBLICAS Y SU OPERACIÓN. LA MAQUINARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA Y LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE USAN PARA INSTRUMENTAR LA POLÍTICA PÚBLICA. SE DISCUTIRÁ COÓMO DEBE ADAPTARSE LA GERENCIA A LA REGLAMENTACIÓN GUBERNAMENTAL. (C)10-10-94 /
SOCIAL CONTROL OF BUSINESS
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
DEVELOPMENT OF GOVERNMENT CONTROL OF BUSINESS ACTIVITY; PURPOSES OF CONTROL AND TYPES OF CONTROL, REGULATION OF ENTRY INTO BUSINESS, PRICES AND RATES, SERVICES AND QUALITY, DISCRIMINATION, MONOPOLY AND RESTRAINT OF TRADE, AND UNFAIR METHODS OF COMPETITION; DEPRESSION AND EMERGENCY CONTROLS, GOVERNMENT AID TO BUSINESS AND GOVERNMENT OWNERSHIP AND OPERATION, THE LEGAL AND ADMINISTRATIVE MACHINERY AND PROCEDURES EMPLOYED TO CARRY OUT PUBLIC POLICY. SPECIAL EMPHASIS ON THE BUSINESS MANAGERS ADJUSTMENT TO GOVERNMENTREGULATIONS OF BUSINESS.10-10-94
ADMI 4046 – OPORTUNIDADES DE EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN EN PUERTO RICO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005, ECON 3022.
EXPONER AL ESTUDIANTE, (FUTURO EMPRESARIO), LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIOSQUE EXISTEN EN LAS EXPORTACIONES E IMPORTACIONES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS EN PUERTO RICO, CON EL PROPÓSITO DE CONCIENTIZARLO EN LA POSIBILIDAD DE INCURSIONAR EN ESTOS NEGOCIOS. EL ESTUDIANTE PRESENTARÁ AL FINALIZAR EL CURSO UNA PROPUESTA DE NEGOCIOS CONDUCENTE AL DESARROLLO DE EXPORTACIONES E IMPORTACIONESDE PRODUCTOS Y SERVICIOS EN PUERTO RICO. /
EXPORT & IMPORT OPPORTUNITIES IN PUERTO RICO
EXPOSE THE STUDENT (FUTURE ENTREPRENEUR) TO THE BUSINESS OPPORTUNITIES REGARDING EXPORT AND IMPORT ON GOODS AND SERVICES IN PUERTO RICO WITH THE INTENT OF PROMOTING THE STUDENT TO PURSUE THIS BUSINESS OPPORTUNITY. THE STUDENT WILL PRESENT AT THE END OF THE COURSE A BUSINESS PROPOSAL REGARDING THE EXPORT-IMPORT OF GOODS AND SERVICES IN PUERTO RICO.
ADMI 4050 – PRINCIPIOS DE CONSULTORÍA GERENCIAL
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005, MERC 3115 Y FINA 3106.
INTRODUCCIÓN A LA NATURALEZA Y PROPÓSITO DE LA PRÁCTICA DE LA CONSULTORÍA GERENCIAL, LA VARIEDAD Y ALCANCE DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA GERENCIAL, LA RELACIÓN ENTRE CLIENTE Y CONSULTOR, EL MANEJO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL. ÉNFASIS EN LA RESPONSABILIDAD, PROFESIONALISMO Y ÉTICA DEL CONSULTOR GERENCIAL. DESCRIPCIÓN A PARTIR DE JUNIO 2010. CAMBIO EN PRERREQUISITO. /
PRINCIPLES OF MANAGEMENTT CONSULTING
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005, MERC 3115 AND FINA 3106.
INTRODUCTION TO THE NATURE AND PURPOSE OF THE MANAGEMENT CONSULTINGPRACTICE, TO THE BREATH AND DEPTH OF THE SERVICES IT ENCOMPASSES, TO THERELATIONSHIP BETWEEN THE CLIENT AND THE CONSULTANT AND TO THE MANAGEMENT OFORGANIZATION CHANGE AND CULTURE. EMPHASIS ON THE BUSINESS CONSULTANTRESPONSIBILITIES, PROFESSIONALISM AND ETHICS.DESCRIPTION UNTIL MAY 2010. DESCRIPTION BEGINS ON JUNE 2010.
ADMI 4075 – SISTEMAS INTELIGENTES PARA GERENTES
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ADMI 4006, SICI 3211.
INTRODUCCIÓN A LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LOS SISTEMAS COMPUTARIZADOS INTELIGENTES DESDE EL PUNTO DE VISTA GERENCIAL. ESTUDIO DE LAS IDEAS MAS RECIENTES DE LOS CAMPOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, REDES NEURALES YSISTEMAS ADAPTABLES, Y SU APLICACIÓN A LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, PLANIFICACIÓN DE EVENTOS, TOMA DE DECISIONES Y ROBÓTICA INDUSTRIAL.19-08-96 /
INTELLIGENT SYSTEMS FOR MANAGERS
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK
PREREQUISITE: ADMI 4006, SICI 3211.
INTRODUCTION TO THE FUNDAMENTAL CONCEPTS OF INTELLIGENT SYSTEMS FROM AMANAGERIAL VIEWPOINT. OVERVIEW OF THE RECENT IDEAS IN ARTIFICIAL INTELLIGENCE, NEURAL NETS AND ADAPTIVE SYSTEMS, AND THEIR APPLICATION TO PROBLEM SOLVING, PLANNING, DECISION MAKING AND INDUSTRIAL ROBOTICS.19-08-96
ADMI 4225 – PRINCIPIOS DE COMERCIO INTERNACIONAL
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LASEMANA.
PRERREQUISITOS: ECON 3005 ó 3021, ADMI 4005 Y FINA 3107.
INTRODUCCIÓN A LA DIMENSIÓN INTERNACIONAL DEL COMERCIO. ÉNFASIS EN LOS PARTICIPANTES, LAS TEORÍAS Y LAS PARTICULARIDADES QUE CONLLEVA EL COMERCIO INTERNACIONAL. NUEVA DESCRIPCIÓN A PARTIR DE JUNIO 2010. /
PRICIPLES OF INTERNATIONAL BUSINESS
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ECON 3005 or 3021, ADMI 4005 AND FINA 3107.
INTRODUCTION TO THE INTERNATIONAL DIMENSION OF BUSINESS. EMPHASIS IS ON THE PARTICIPANTS, THEORIES AND PARTICULARITIES OF THE INTERNATIONAL BUSINESS. DESCRIPTION UNTIL MAY 2010.
ADMI 4226 – DOCUMENTACIÓN Y FINANCIAMIENTO DE TRANSACCIONES INTERNACIONALES
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓNA LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005 Y FINA 3107.
ESTUDIO DE LOS ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA REGLAMENTACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y FINANCIAMIENTO DE LAS EXPORTACIONES E IMPORTACIONES DE BIENES Y SERVICIOS. ÉNFASIS EN LA REGLAMENTACIÓN Y PRACTICAS ADUANERAS. DESSCRIPCIÓN A PARTIR DE JUNIO 2010. /
REGULATION AND DOCUMENTATION FOR IMPORT, EXPORT AND INTERNATIONALTRANSACTIONS
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005, FINA 3107.
STUDY OF THE PRACTICAL ASPECTS OF PROCEDURES, DOCUMENTATION AND FINANCINGOF THE EXPORTATION AND IMPORTATION OF GOODS AND SERVICES. EMPHASIS IS INCUSTOM PROCEDURES AND PRACTICES.NEW DESCRIPTION BEGINS ON JUNE 2010.
ADMI 4236 – COMERCIO EXTERIOR DE PUERTO RICO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ECON 3022
FAMILIARIZAR AL ESTUDIANTE CON LOS TEMAS QUE HAN INFLUIDO EN LA EVOLUCIÓN DE LAS EXPORTACIONES Y LAS IMPORTACIONES DE PUERTO RICO DESDE PRINCIPIOS DEL SIGLO XX HASTA EL PRESENTE. EN PARTICULAR, SE EXAMINARÁN LOS SECTORES DE LA ECONOMÍA LOCAL QUE HAYAN SIDO DETERMINANTES PARA LAS EXPORTACIONES Y LAS IMPORTACIONES DE PUERTO RICO. EL CURSO ESTÁ DISEÑADO PRINCIPALMENTE PARA LOS INTERESADOS EN EL TEMA DE DESARROLLO ECONÓMICO DE PUERTO RICO. /
INTERNATIONAL BUSINESS IN PUERTO RICO
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND HALF OFDISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ECON 3022
TO FAMILIARIZE STUDENTS WITH THOSE TOPICS WHICH HAS INFLUENCED THEEVOLUTION OF EXPORTS AND IMPORTS IN PUERTO RICO FROM THE BEGINNING OF THETWENTIETH CENTURY TO THE PRESENT. IN PARTICULAR, THE COURSE EXAMINES THE LOCALECONOMIC SECTORS THAT HAVE BEING DETERMINANTS FOR THE EXPORTS AND IMPORTS INPUERTO RICO. THE COURSE WAS DESIGN FOR STUDENTS WITH INTEREST IN THE PUERTO RICO ECONOMIC DEVELOPMENT.
ADMI 4415 – LIDERAZGO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE LECTURA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI-4005
INTRODUCCIÓN A TEORÍAS, CONCEPTOS Y PRÁCTICAS DEL LIDERAZGO EN TRES ÁMBITOS DE ACCIÓN: LA ORGANIZACIÓN, LA COMUNIDAD Y LA SOCIEDAD. PROMUEVE LA DISCUSIÓN DE LA CONTEXTUALIZACION DEL LIDERAZGO, EXPLORANDO LAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE SE ESPERAN DE UN LÍDER CON PRINCIPIOS, VISIÓN Y CAPACIDAD DE ESTIMULAR LA ENERGÍA COLECTIVA. ENFATIZA COMPETENCIAS QUE PROMUEVEN ELPOTENCIAL EMPRENDEDOR DEL ESTUDIANTE. /
LEADERSHIP
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005
INTRODUCTION TO LEADERSHIP THEORIES, CONCEPTS AND PRACTICES IN THREE SCENARIOS OF ACTION: THE ORGANIZATION, THE COMMUNITY AND THE SOCIETY. PROMOTES THE DISCUSSION OF LEADERSHIP CONTEXTUALIZATION EXPLORING THE COMPETENCIES AND ABILITIES EXPECTED FROM A LEADER WITH PRINCIPLES AND VISION CAPABLE OFENCOURAGING COLLECTIVE ENERGY. EMPHASIZES THE COMPETENCIES THAT PROMOTE THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT OF THE STUDENT.
ADMI 4416 – ÉTICA COMERCIAL
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: CONT3106, MERC3115, Y REHU4405 O REHU4408, O REHU4409 O ADMI4415.
ESTUDIO FILOSÓFICO DE LA MORALIDAD Y SU APLICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. SE UTILIZAN LOS PRINCIPIOS Y MODELOS FUNDAMENTALES DEL RAZONAMIENTO ÉTICO EN LA TOMA DE DECISIONES, CON ÉNFASIS EN EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE SISTEMAS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS Y PROBLEMAS EMPRESARIALES. DISCUSIÓN DE LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS PARA PROMOVER LA CONDUCTA ÉTICA. DESCRIPCIÓN A PARTIR DE ENERO 2009 /
BUSINESS ETHICS
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF LECTURE AND ONE AND A HALF HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: CONT3106, MERC3115, REHU 4405,OR REHU4408, OR REHU4409 OR ADMI4415.
PHILOSOPHICAL STUDY OF MORALITY AND ITS APPLICATION TO BUSINESS ADMINISTRATION. THE FUNDAMENTAL PRINCIPLES AND MODELS OF ETHICAL REASONING ARE USED IN DECISION MAKING WITH EMPHASIS IN THE ANALYSIS AND EVALUATION OF BUSINESS SYSTEMS, STRATEGIES, POLICIES AND PROBLEMS. DISCUSSION OF THE INSTITUTIONALIZATION OF BUSINESS ETHICS IN ORDER TO ENCOURAGE ETHICAL BEHAVIOR. DESCRIPTION SINCE JANUARY 2009.
ADMI 4417- ÉTICA EMPRESARIAL Y SU APLICACIÓN A LOS SISTEMAS COMPUTADORIZADOS DE INFORMACIÓN
CERO CRÉDITO. UNA HORA 20 MINUTOS DE CONFERENCIA Y UNA HORA 80 MI-NUTOS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: CONT3105, MERC3115, SOCI4278. CORREQUISITO: SICI4275
FUNDAMENTOS DE ÉTICA EMPRESARIAL Y SU APLICACIÓN EN LOS SISTEMAS COMPUTADORIZADOS DE INFORMACIÓN. SE UTILIZAN LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL RAZONAMIENTO ÉTICO EN LA TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES. ESTE CURSO INTRODUCTORIO PRESENCIAL SE OFRECE A LOS ESTUDIANTES DE LA CONCENTRACION DE SISTEMAS COMPUTADORIZADOS DE INFORMACIÓN COMO REQUISITO. /
BUSINESS ETHICS & COMPUTER INFORMATION SYSTEMS
ONE HOUR AND 20 MINUTES OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: CONT3105, MERC3115, SICI4278. COREQUISITE: SICI4275
FOUNDATIONS OF BUSINESS ETHICS AND ITS APPLICATION TO COMPUTER INFORMATION SYSTEMS. FUNDAMENTAL ETHICAL REASONING PRINCIPLES ARE USED IN BUSINESS DECISION MAKING. THIS INTRODUCTORY CLASSROOM COURSE IS OFFERED TO STUDENTS OF THE COMPUTER INFORMATION SYSTEMS MAJOR.
ADMI 4450 – INTERNADO EN GERENCIA
TRES CRÉDITOS. DOCE HORAS DE PRÁCTICA SUPERVISADA A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005, MERC 3115 Y GEOP 4315; 12 CRÉDITOS DEL PROGRAMA GENERAL DE ADEM; ENTREVISTA CON EL PROFESOR COORDINADOR.
EXPERIENCIA PRÁCTICA DE LA TEORÍA Y LOS CONCEPTOS APRENDIDOS SOBRE LA GERENCIA EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES. ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN ACADÉMICA EN LA INTEGRACIÓN DEL ESTUDIANTE-PRACTICANTE AL MUNDO DEL TRABAJO. CONSISTE DE 12 HORAS SEMANALES O 180 HORAS SEMESTRALES EN UN CENTRO DE TRABAJO.12-01-2000 /
MANAGEMENT INTERNSHIP
THREE CREDITS. TWELVE HOURS OF SUPERVISED PRACTICE PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005, MERC 3115, AND GEOP 4315; 12 CREDITS OF THEGENERAL PROGRAM OF BUSINESS ADMINISTRATION; AND INTERVIEW WITH THECOORDINATOR PROFESSOR.
PRACTICAL EXPERIENCE OF THE THEORIES AND CONCEPTS OF EFFECTIVE MANAGEMENT LEARNED IN THE CLASSROOM. ACADEMIC COUNSELING AND SUPERVISION FOR THE STUDENT INTEGRATION IN THE JOB IS PROVIDED. IT CONSISTS OF 12 HOURSPER WEEK OR 180 HOURS PER SEMESTER IN A WORK CENTER.12-01-2000
ADMI 4455 – TEMAS CONTEMPORÁNEOS EN COMERCIO INTERNACIONAL
UN CRÉDITO. LOS ESTUDIANTES PODRAN REPETIR ESTE MINI CURSO TRES VECES. TRES HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ADMI 4005.
INTRODUCCIÓN A TEMAS VARIADOS Y CONTEMPORÁNEOS EN COMERCIO INTERNACIONAL Y SUS IMPLICACIONES EN DIFERENTES SECTORES, TANTO EN EL SECTOR INDUSTRIAL COMO DE SERVICIO. 12-01-2000 /
CONTEMPORARY TOPICS IN INTERNATIONAL BUSINESS
ONE CREDIT. THE STUDENTS CAN REPEAT THIS MINICOURSE THREE TIMES.
PREREQUISITE: ADMI 4005
INTRODUCTION TO DIFFERENT AND CONTEMPORARY TOPICS ININTERNATIONAL BUSINESS AND ITS IMPLICATIONS TO SERVICE AND INDUSTRIAL SECTORS.12-01-2000
ADMI 4991 – EXPERIENCIA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA EN COMERCIO INTERNACIONAL
DE DOS A CUATRO CRÉDITOS. PRÁCTICA SUPERVISADA. LA CANTIDAD DE HORAS DEPENDERÁ DEL CREDITAJE DEL CURSO.
PRERREQUISITOS: ESTAR EN 2DO AÑO O TENER 60 CRÉDITOS O MÁS. PROMEDIO MÍNIMO DE 2.50.
EXPERIENCIA EN LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS DEL CAMPO DEL COMERCIO INTERNACIONAL EN UN TRABAJO, PREFERIBLEMENTE A TIEMPO COMPLETO, REMUNERADO Y BAJO SUPERVISIÓN ACADÉMICA.14-08-2000 /
COOPERATIVE EDUCATION IN INTERNATIONAL BUSINESS
TWO TO FOUR CREDITS. PRACTICAL SUPERVISION.
PREREQUISITES: CLASSIFIED IN SECOND YEAR OR 60 CREDITS. MINIMUM AVERAGE 2.50.
EXPERIENCE IN THE PRACTICAL APPLICATION OF THE THEORETICAL CONCEPTS OF INTERNATIONAL BUSINESS PREFERABLY IN A FULL TIME PAID JOB AND UNDER ACADEMIC SUPERVISION.AUGUST 14, 2000.
ADMI 4998 – EXPERIENCIA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA EN GERENCIA
DOS A CUATRO CRÉDITOS. SEMESTRE REGULAR: EL ESTUDIANTE DEBE TRABAJAR 20-30HORAS SEMANALES PARA TRES CRÉDITOS. 31-40 HORAS PARA CUATRO CRÉDITOS. SESIONDE VERANO: 20 HORAS DE TRABAJO POR SEMANA PARA DOS CRÉDITOS Y MAS DE UN TOTALDE 300 HORAS PARA TRES CRÉDITOS.
PRERREQUISITOS: HABER COMPLETADO DOS AÑOS DE ESTUDIOS SUBGRADUADOS YPROMEDIO MÍNIMO DE 2.5. CORREQUISITO: ESTE CURSO ESTA LIMITADO PARA LOS ESTUDIANTES DE LAS CONCENTRACIONES DE MERCADEO, GERENCIA DE OPERACIONES O ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS.
EXPERIENCIA PARA APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS DEL CAMPO EMPRESARIAL EN SU TRABAJO A TIEMPO COMPLETO, REMUNERADO Y BAJO SUPERVISIÓN ACADÉMICA.10-10-94 /
COOPERATIVE EDUCATION IN MANAGEMENT MORE THAN A TOTAL OF 300 HOURS FOR THREE CREDITS.
PREREQUISITES: HAVE COMPLETED TWO YEARS OF UNDERGRADUATE STUDIES WITH A MINIMUM GRADE INDEX OF 2.5. COREQUISITE: AVAILABLE FOR STUDENTS OF THE PROGRAMS OF OPERATIONALMANAGEMENT, MARKETING, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT.
EXPERIENCE OF APPLYING THEORETICAL KNOWLEDGE OF BUSINESS FIELDS TOA FULL-TIME PAID WORK SITUATION WITH ACADEMIC SUPERVISION.10-10-94
DEME
DEME 4006 – DERECHO MERCANTIL AVANZADO
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITO PREVIO: DEME 4005 O LEGA 4005
CURSO DE DERECHO CORPORATIVO CON PARTICULAR ÉNFASIS EN LA ORGANIZACIÓN DE CORPORACIONES, REDACCIÓN DE DOCUMENTOS DE INCORPORACIÓN Y OTROS FORMULARIOS; DISCUSIÓN DE LOS PRINCIPIOS LEGALES ENVUELTOS EN ASUNTOS QUE REQUIEREN ACCIÓN CORPORATIVA. ESTUDIO DE LOS PODERES Y DE LAS CORPORACIONES; SUS DERECHOS, PODERES, REPONSABILIDADES Y AQUELLOS DE SUS DIRECTORES Y ACCIONISTAS; CAPITALCORPORATIVO Y ASUNTOS RELACIONADOS CON EL MISMO. INSTRUMENTOS NEGOCIABLES, LA LEY E INTERPRETACIONES Y DECISIONES JUDICIALES.10-10-94 /
ADVANCED BUSINESS LAW
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: DEME 4005 O LEGA 4005.
A COURSE ON CORPORATIVE LAW WITH SPECIAL EMPHASIS ON ORGANIZATION OF CORPORATION, DRAFTING OF INCORPORATING PAPERS AND OTHER FORMS; DISCUSSION OF LEGAL PRINCIPLES INVOLVED IN QUESTIONS REQUIRING CORPORATE ACTIONS. STUDY OF PURPOSE, POWERS AND SCOPE OF CORPORATION, THEIR RIGHTS, POWERS AND RESPONSIBILITIES, AND THOSE OF THEIR DIRECTORS AND SHAREHOLDERS. CORPORATE CAPITAL AND RELATED MATTERS. NEGOTIABLE INSTRUMENTS; THE LAW AND JUDICIAL INTERPRETATION AND DECISIONS.10-10-94
GEOP
GEOP 4009 – PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS CORPORATIVOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PREREQUISITOS: GEOP 4008, GEOP 4319.
INTEGRACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SUMINISTROS, PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y CLIENTE (SIPOC-SUPPLIER, INPUT BOUNDARY, PROCESS, OUTPUT BOUNDARY AND CUSTOMER) PARA LA PLANIFICACIÓN EFECTIVA DE LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA. SE INTEGRA DE FORMA GENERAL LAS FUNCIONES DE MERCADEO, CONTABILIDAD, INGENIERIA Y RECURSOSHUMANOS. SE HARÁ USO DE UN PROGRAMA COMPUTARIZADO CON APLICACIONES EN GERENCIADE OPERACIONES Y SUMINISTROS./
CORPORATE RESOURCES PLANNING
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: GEOP 4008, GEOP 4319.
THE SUPPLY, PRODUCTION AND CUSTOMER ACTIVITIES INTEGRATION FOR THE EFFECTIVE PLANNING OF THE ENTERPRISES RESOURCES. THE INCLUSION, IN GENERAL FORM, OF THE FUNCTIONS OF MARKETING, ACCOUNTING, ENGINEERING AND HUMAN RESOURCES. THE COURSE INCLUDES THE USE OF A SOFTWARE WITH OPERATIONS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT APPLICATIONS.
GEOP 4315 – GERENCIA DE OPERACIONES Y MATERIALES
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ESTA 3041.
INTRODUCCIÓN A LAS FUNCIONES OPERATIVAS DE LA EMPRESA Y SU IMPORTANCIA PARA EL LOGRO DE LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE LA ORGANIZACIÓN. EXPOSICIÓN DE LAS TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DISPONIBLES PARA LA PRODUCCIÓN EFICIENTE DE BIENES Y SERVICIOS CON ÉNFASIS EN LA GERENCIA DE MATERIALES.(C)20-01-98 /
MATERIAL AND OPERATIONS MANAGEMENT
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ESTA 3041.
INTRODUCTION TO THE OPERATING FUNCTIONS OF THE ENTERPRISE AND THEIR IMPORTANCE IN ORGANIZATIONAL STRATEGIC PLANNING. EXPOSURE TO THE TECHNIQUES AND TOOLS AVAILABLE FOR THE EFFICIENT PRODUCTION OF GOODS AND SERVICES WITH AN EMPHASIS ON MATERIALS MANAGEMENT.(C)20-01-98
GEOP 4316 – GERENCIA DE PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315
ANÁLISIS DE LOS CONCEPTOS, FILOSOFÍAS Y ESTRATEGIAS GERENCIALES CONTEMPORÁNEAS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS.20-01-98 /
PRODUCTIVITY MANAGEMENT IN ENTERPRISE
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: OPMA 4315.
ANALYSIS OF MANAGEMENT CONCEPTS, PHILOSOPHY AND STRATEGIES THAT AFFECT PRODUCTIVITY IN ENTERPRISES. (C)20-01-98
GEOP 4317 – SEGURIDAD INDUSTRIAL
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315.
PLANIFICACIÓN INDUSTRIAL TENDIENTE A EVITAR ACCIDENTES EN LA PRODUCCIÓN, PROTEGER EL CAPITAL HUMANO Y PROPIEDADES, Y ASEGURAR EL DESARROLLO NORMAL DE LAS OPERACIONES AL COSTO MAS ECONÓMICO POSIBLE.10-10-94 /
INDUSTRIAL SECURITY
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315.
INDUSTRIAL PLANNING IN ORDER TO AVOID ACCIDENTS IN THE PRODUCTION PROCESS, PROTECT THE HUMAN CAPITAL AND PROPERTIES AND ASSURE THE NORMAL DEVELOPMENT OFOPERATIONS WITH THE MOST ECONOMICAL COST.10-10-94
GEOP 4318 – CONTROL DE CALIDAD
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315
ESTUDIO DE LOS PRINCIPIOS, TÉCNICAS Y ESTÁNDARES INTERNACIONALES PARA EL CONTROL ESTADÍSTICO DE LA CALIDAD EN LA PRODUCCIÓN, INCLUYENDO MUESTREO DOBLE Y PLANES SECUENCIALES.20-01-98 /
QUALITY CONTROL
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF LECTURE AND ONE AND A HALF HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315
STUDY OF PRINCIPLES, TECHNIQUES AND INTERNATIONAL STANDARDS FOR STATISTICAL QUALITY CONTROL IN PRODUCTION. INCLUDES DOUBLE SAMPLINGAND SEQUENTIAL PLANS.20-01-98
GEOP 4319 – PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE OPERACIONES
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO PREVIO: GEOP 4315
ÉNFASIS EN LOS ASPECTOS GERENCIALES DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL EN EL PISO DE PRODUCCIÓN ASOCIADO A LA LOGÍSTICA INTERNA. ESTUDIO DE LAS ACTIVIDADES DE LA GERENCIA DE OPERACIONES Y MATERIALES Y SUS EFECTOS SOBRE EL PLAN ESTRATÉGICO EN EMPRESAS MANUFACTURERAS Y DE SERVICIO.21-01-98 /
OPERATION PLANNING & CONTROL
THREE CREDITS. TWO HOURS OF CONFERENCE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315
EMPHASIZES THE MANAGERIAL ASPECTS OF PRODUCTION PLANNING AND CONTROL OF THE SHOP FLOOR RELATED TO INTERNAL LOGISTICS. STUDY OF THEACTIVITIES OF OPERATIONS AND MATERIAL MANAGEMENT AND THEIR EFFECTS ON THE STRATEGIC PLAN IN MANUFACTURING AND SERVICE ENTERPRISES.21-01-98
GEOP 4320 – SEMINARIO AVANZADO DE GERENCIA DE OPERACIONES Y MATERIALES
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE SEMINARIO A LA SEMANA.
PRERRREQUISITOS: GEOP 4316, GEOP 4319 Y ADMI 4008.
ESTUDIO DE PROBLEMAS REALES Y SITUACIONES CONCRETAS EN EL ÁREA DE OPERACIONES Y MATERIALES, LLEVADO A CABO POR EQUIPOS DE ESTUDIANTES EN EMPRESAS DE SU ELECCIÓN. IDENTIFICACIÓN DE UN ÁREA DE INTERÉS EN ELCAMPO DE OPERACIONES Y MATERIALES E INVESTIGACIÓN TEÓRICO-PRÁCTICA DEL TEMA EN COORDINACIÓN CON EL INSTRUCTOR Y EL GERENTE DE OPERACIONES DE LA EMPRESA RELACIONADA.20-01-98 /
ADVANCE SEMINAR IN OPERATIONS AND MATERIAL MANAGEMENT
THREE CREDITS. THREE HOURS OF SEMINAR PER WEEK.
PREREQUISITES: GEOP 4316, GEOP 4319 AND ADMI 4008.
STUDY OF REAL PROBLEMS AND SPECIFIC SITUATIONS IN THE OPERATIONS AND MATERIALS FIELD BY STUDENT TEAMS IN SELECTED COMPANIES. IDENTIFICATION OF AN AREA OF INTEREST IN THE OPERATIONS AND MATERIALS FIELD AND PRACTICAL RESEARCH IN COORDINATION WITH THE INSTRUCTOR AND THE OPERATIONS MANAGER OF THE SELECTED COMPANY.20-01-98
GEOP 4335 – GERENCIA DE COMPRAS
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315
ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN DE COMPRAS Y SU RELACIÓN CON PRODUCCIÓN, MERCADEO, FINANZAS E INGENIERÍA. ÉNFASIS EN LAS POLÍTICAS Y ORGANIZACIÓN DE UN SISTEMA DE COMPRAS TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LOS ASPECTOS LEGALES Y LAS ESTRATEGIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UN SISTEMA EFICAZ.21-01-98 /
PURCHASING MANAGEMENT
THREE CREDITS. TWO HOURS OF CONFERENCE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315
ANALYSIS OF THE PURCHASING FUNCTION AND ITS RELATION TO PRODUCTION, MARKETING, FINANCE AND ENGINEERING. EMPHASIS ON THE POLICIES AND THE ORGANIZATION OF A PURCHASING SYSTEM CONSIDERING THE NECESSARY LEGAL ASPECTS AND STRATEGIES TO CREATE AN EFFICIENT SYSTEM. 21-01-97
GEOP 4336 – GERENCIA DE INVENTARIO
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315.
PRINCIPIOS Y MODELOS MATEMÁTICOS PARA ADOPCIÓN DE DECISIONES EN: INVENTARIO DE MANUFACTURA (MRP), PRODUCTOS TERMINADOS Y EL CONCEPTO DE LOGÍSTICA DE DISTRIBUCIÓN (DRP). ESTE CURSO SUSTITUYE A ADMI4008. EFECTIVO AGOSTO 2010. /
INVENTORY MANAGEMENT
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315.
PRINCIPLES AND MATHEMATICAL MODELS FOR THE ADOPTION OF DECISIONS IN THE MANUFACTURE INVENTORY (MRP), FINISHED PRODUCTS AND THE CONCEPT OF DISTRIBUTION RESOURCES PLANNING (DRP). ESTE CURSO SUSTITUYE A ADMI 4008. EFECTIVO AGOSTO 2010.
GEOP 4345 – INTERNADO EN GERENCIA DE OPERACIONES Y SUMINISTROS
TRES CREDITOS. DOCE HORAS DE PRÁCTICA SUPERVISADA A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: GEOP 4008, GEOP 4316, GEOP 4319.
EXPERIENCIA PRÁCTICA DE LA TEORÍA Y LOS CONCEPTOS APRENDIDOS EN EL SALÓN DE CLASES QUE SE RELACIONAN CON LA GERENCIA EFECTIVA DE OPERACIONES Y MATERIALES EN LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE 180 HORAS DE TRABAJO EN UN CENTRO ASIGNADO. ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN DOCENTE EN LA INCORPORACIÓN DEL ESTUDIANTE AL MUNDO DEL TRABAJO. NUEVA DESCRIPCIÓN A PARTIR DE AGOSTO 2010. /
OPERATIONS AND SUPPLY MANAGEMENT INTERNSHIP
THREE CREDITS. TWELVE HOURS OF FIELD WORK PER WEEK.
PREREQUISITES: GEOP 4008, GEOP 4316, GEOP 4319.
PRACTICAL EXPERIENCE OF THE THEORY AND CONCEPTS OF OPERATIONS AND MATERIALS MANAGEMENT LEARNED IN THE CLASSROOM THROUGH 180 HOURS OF WORKING IN A DESIGNATED ORGANIZATION. FACULTY COUNSELING AND SUPERVISION FOR THE STUDENT IS PROVIDED DURING THE INTERNSHIP. NEW DESCRIPTION BEGINS ON AUGUST 2010.
GEOP 4355 – GERENCIA DE OPERACIONES INTERNACIONALES
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: GEOP 4315.
ESTUDIO DE LA GERENCIA DE OPERACIONES DESDE UN ENFOQUE GLOBAL, DONDE SEINTEGRAN LAS OPERACIONES CON LA FUNCIÓN DE LOS SUPLIDORES, LOS DISTRIBUIDOERESY EL CLIENTE APLICANDO LAS ESTRATEGIAS DE CADENAS DE SUMINISTROS. /
INTERNATIONAL OPERATIONS MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURES AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: GEOP 4315.
STUDY OF OPERATIONS MANAGEMENT FROM A GLOBAL PERSPECTIVE, WITH THE INTEGRATION OF OPERATIONS FUNCTION TO THE SUPPLY, DISTRIBUTION AND CUSTOMERS NEEDS APPLYING SUPPLY CHAIN STRATEGIES.
GEOP 4998 – EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN COOPERATIVA EN GERENCIA DE OPERACIONES Y SUMINISTROS
DE DOS A CUATRO CRÉDITOS. PRÁCTICA SUPERVISADA.
PRERREQUISITO: HABER COMPLETADO 2DO AÑO DE ESTUDIOS SUBGRADUADOS (60 CRS. O MAS); PROMEDIO MÍNIMO 2.5.
EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y TÉCNICOS DEL CAMPO DE GERENCIA DE OPERACIONES Y MATERIALES EN UN TRABAJO PREFERENCIA A TIEMPO COMPLETO, QUE SEA PREFERIBLEMENTE REMUNERADO Y BAJO SUPERVISIÓN ACADÉMICA. NUEVA DESCRIPCIÓN A PARTIR DE AGOSTO 2010 /
EDUCATIONAL EXPERIENCE IN OPERATIONS AND SUPPLY MANAGEMENT
FROM TWO TO FOUR CREDITS. SUPERVISED PRACTICE.
PREREQUISITES: COMPLETE TWO YEARS OF STUDIES AT THE UNDERGRADUATE LEVEL (60 CRS. OR MORE) GRADE POINT AVERAGE OF NO LESS THAN 2.5.
PRACTICAL EXPERIENCE, PREFERABLY FULL TIME, IN THE APPLICATION OF THEORETICAL AND TECHNICAL KNOWLEDGE IN THE FIELD OF OPERATION AND MATERIALS MANAGEMENT THAT MUST BE PAID FOR AND SUBJECT TO ACADEMIC SUPERVISION. NEW DESCRIPTION BEGINS ON AUGUST 2010.
LEGA
LEGA 4005 – ASPECTOS LEGALES NEGOCIOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓNA LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ADMI4005
INTRODUCCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO, LEGISLACIÓN, DOCTRINAS Y JURISPRUDENCIA QUE REGULAN EMPRESAS Y LOS INDIVIDUOS. SE PROFUNDIZA EN LA COMPRENSIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS EMPRESAS ANTE LAS LEYES Y REGULACIONES QUE LE RIGEN PARA TOMA DE DECISIONES. SE ESTUDIA SEGMENTOS DE CASOS REALES QUE MUESTRAN TENDENCIAS LEGALES Y ÉTICAS Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS Y LOS INDIVIDUOS. /
LEGAL ASPECTS IN BUSINESS
ONE HOUR AND A HALF OF CONFERENCE AND ONE HOUR AND A HALF OF DICUSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ADMI4005
INTRODUCTION & ANALYSIS OF PRINCIPLES OF LAW, LEGISLATION, DOCTRINES AND JURISPRUDENCE THAT REGULATE BUSINESS AND INDIVIDUALS. EMPHASIS IS PLACED ON APPLICATION OF LAWS AND REGULATIONS FOR DECISION MAKING IN DIVERSE FUNCTIONS OF A BUSINESS. SECTIONS OF REAL CASES ARE STUDIED TO SHOW THE LEGAL AND ETHICAL IMPACT ON BUSINESS AND INDIVIDUALS.
LEGA 4007 – ASPECTOS LEGALES PARA CONTADORES
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓNA LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: LEGA 4005 Y CONT 3106.
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE TRANSACCIONES FINANCIERAS Y COMERCIALES DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES Y DE LAS DIFERENTES DISPOSICIONES DEL CÓDIGO UNIFORME DE COMERCIO QUE REGULAN LAS TRANSACCIONES COMERCIALES, LA REGLAMENTACIÓN FEDERAL DE VALORES Y OTRAS LEYES PERTINENTES. DIRIGIDO A PROVEER AL ESTUDIANTE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA ENTENDER, IDENTIFICAR Y RESOLVER ASUNTOS LEGALES RELATIVOS AL COMERCIO, PARTICULARMENTE SEGÚN REQUERIDO A CANDIDATOS PARA TOMAR EL EXAMEN DE CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO. /
LEGAL ASPECTS FOR ACCOUNTANTS
THREE CREDITS. ONE HOUR AND HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: LEGA 4005 & CONT 3106.
STUDY AND ANALYSIS OF COMMERCIAL AND FINANCIAL TRANSACTION ACCORDING TO THE UCC, THE FEDERAL STOCK REGULATIONS AND OTHER PERTINENT LAWS AND REGULATIONS. IT WILL PROVIDE THE STUDENT WITH THE NECESSARY KNOWLEDGE TO UNDERSTAND, IDENTIFY AND SOLVE LEGAL PROBLEMS RELATED TO BUSINESS OPERATIONS, PARTICULARLY TO CPA CANDIDATES.
MERC
MERC 3115 – PRINCIPIOS DE MERCADEO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ECON 3005 O ECON 3021.
INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE MERCADEO COMO FUNCIÓN GERENCIAL. ÉNFASIS EN EL ANÁLISIS, PLANIFICACIÓN, IMPLANTACIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE PROGRAMAS DE MERCADEO. (C)20-01-98 /
PRINCIPLES OF MARKETING
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ECON 3005 OR ECON 3021.
INTRODUCTION TO THE STUDY OF THE MARKETING PROCESS AS A MANAGEMENTFUNCTION. EMPHASIS IN THE ANALYSIS PLANNING, IMPLEMENTATION, ORGANIZATIONAND CONTROL OF MARKETING PROGRAMS.(C)20-01-98
MERC 4217 – COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115, PSIC 3005.
ANÁLISIS DE LAS TEORIAS PREVALECIENTES SOBRE LA CONDUCTA DEL CONSUMIDOR ENEL MERCADO. METODOS DE ESTUDIO PARA EXAMINAR DICHA CONDUCTA Y QUE AYUDEN A LATOMA DE DECISIONES EN LA MERCADOTECNIA. (C)10-10-94 /
CONSUMER BEHAVIOR THREE CREDITS.
THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITES: MERC 3115, PSIC 3005.
ANALYSIS OF THE PREVALENT THEORIES ON CONSUMER BEHAVIOR. STUDY METHODS TOEXAMINE THIS BEHAVIOR THAT WILL HELP IN MARKETING DECISION-MAKING. (C)
MERC4010 – CONDUCTA DEL CONSUMIDOR
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: PSIC 3005, MERC 3115
ESTUDIO DE LOS FACTORES PSICOLOGICOS, SOCIALES, PERSONALES Y CULTURALES QUE INCIDEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS CONSUMIDORES EN SUPROCESO DE DECISIÓN DE COMPRA DE PRODUCTOS O SERVICIOS. ÉNFASIS EN EL USO DE ESTE CONOCIMIENTO EN EL DISEÑO; O DE ESTRATEGIAS DE MERCADEO.(C)20-01-98 /
CONSUMER BEHAVIOR
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF CONFERENCE AND ONE AND A HALF HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: PSIC 3005, MERC 3115
STUDY OF THE PSYCHOLOGICAL, SOCIAL, PERSONAL AND CULTURAL FACTORS WHICH DETERMINE CONSUMER BEHAVIOR PURCHASING PROCESSES OF ANY PRODUCTOR SERVICE. EMPHASIS ON THE USE OF THIS KNOWLEDGE IN THE DESIGN OF MARKETING STRATEGIES.20-01-98
MERC4025 – MÉTODOS CUANTITATIVOS EN MERCADOTECNIA
TRES CRÉDITOS.
TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA
PRERREQUISITOS: MERC 3115, MERC 4227 Y ADMI 4006
AMPLIACIÓN DE LAS TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS. INCLUYE EXAMEN DE MODELOS, USO DE LAS PROBABILIDADES BAYESIANAS, PRUEBAS ESTADÍSTICAS. 10-10-94 /
QUANTITATIVE METHODS IN MARKETING
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITES: MERC 3115, MERK 4227 AND ADMI 4006.
ENLARGEMENT OF THE TECHNIQUES USED IN THE PROCESS OF MARKETING INVESTIGATION. INCLUDES STUDY OF MODELS, USE OF BAYESIAN PROBABILITIES, STATISTICAL TESTS.10-10-94
MERC 4026 – LOGÍSTICA DE LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115 Y GEOP 4315.
ANÁLISIS DE LA DISTRIBUCION FÍSICA DE UN PRODUCTO DESDE UN PUNTO DE VISTA INTERDISCIPLINARIO DESTACANDO LO CONCERNIENTE A LAS ÁREAS DE MERCADEO Y OPERACIONES. ÉNFASIS EN EL DISEÑO Y OPERACIONES DE UN SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTEGRADO COMO MEDIO PARA MANEJAR CON EFECTIVIDAD LAS OPERACIONES INVOLUCRADAS EN EL PROCESAMIENTO Y ENTREGA DE ÓRDENES AL CONSUMIDOR.10-10-94 /
LOGISTIC OF PHYSICAL DISTRIBUTION
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: MERC 3115 AND GEOP 4315.
ANALYSIS OF PRODUCT DISTRIBUTION FROM AN INTERDISCIPLINARY POINT OFVIEW WITH A FOCUS ON MARKETING AND OPERATIONS. DESIGN, DEVELOPMENT AND OPERATION OF AN INTEGRATED PHYSICAL DISTRIBUTION SYSTEM FOR EFFECTIVE CONSUMER PRODUCT DELIVERY IS EMPHASIZED.10-10-94
MERC 4027 – PUBLICIDAD
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115.
ANÁLISIS, DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y CONTROL DE PROGRAMAS PUBLICITARIOS. ÉNFASIS EN EL DISEÑO Y EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS CREATIVAS. (C)20-01-98 /
ADVERTISING
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: MARK 3115.
ANALYSIS, DESIGN, IMPLEMENTATION AND CONTROL OF ADVERTISING PROGRAMS.EMPHASIS ON THE DESIGN AND EVALUATION OF CREATIVE STRATEGIES.(C)20-01-98
MERC 4028 – GERENCIA DE PRECIOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PREREQUISITO: MERC 3115.
ESTUDIO DE LA VARIABLE PRECIO COMO PARTE INTEGRAL DE LAESTRATEGIA DE MERCADEO. ÉNFASIS EN LA NECESIDAD DE ENCONTRAR UNPRECIO QUE SEA A LA VEZ ATRACTIVO PARA EL CONSUMIDOR Y QUE A LAMISMA VEZ LLEVE A LA EMPRESA A LOGRAR SUS OBJETIVOS FINANCIEROS.14 DE AGOSTO DE 2000. /
PRICE MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AN A HALF OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115
STUDY OF PRICE AS AN INTEGRAL VARIABLE OF THE MARKETINGSTRATEGY. EMPHASIS ON THE NEED OF ESTABLISHING AN ATTRACTIVEPRICE FOR THE CONSUMER THAT AT THE SAME TIME IS PROFITABLE FORTHE COMPANY.AUGUST 14 2000.
MERC4115 – MERCADEO INTERNACIONAL
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PREREQUISITO: MERC3115
DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MERCADEO EN UN CONTEXTO GLOBAL/INTERNACIONAL. ÉNFASIS EN LA BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN Y EN EL ANÁLISIS DE LAS VARIABLES QUE PUEDEN AFECTAR LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO A NIVEL INTERNACIONAL O GLOBAL. ANÁLISIS DE LAS IMPLICACIONES ESTRATÉGICAS DE LAS DECISIONES DE MERCADEO EN LAS DISTINTAS CULTURAS.19-08-96 /
INTERNATIONAL MARKETING
THREE CREDITS. THREE HOURS OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115.
DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF THE STRATEGIES OF THE MARKETING GLOBAL/INTERNATIONAL CONTEXT. EMPHASIS IN INFORMATIONAND ANALYSIS OF VARIABLES THAT CAN AFFECT THESE STRATEGIES IN AN INTERNATIONAL OR GLOBAL LEVEL. ANALYSIS OF STRATEGIC IMPLICATIONS OF MARKETING DECISIONS IN DIFFERENT CULTURES.19-08-96
MERC 4128 – GERENCIA DE PRODUCTOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIADE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: MERC 3115
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS DE MERCADEO RELACIONADAS AL DESAROLLO DE PRODUCTOS NUEVOS Y A LAS DIFERENTES ETAPAS DEL CICLO DE VIDA DE LOS PRODUCTOS. ÉNFASIS EN EL ANÁLISIS DE LOSFACTORES QUE CONTRIBUYEN AL ÉXITO O FRACASO DE LOS PRODUCTOS Y EN EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE ESTRATÉGIAS Y TÁCTICAS DE MERCADEO.(C)14 DE AGOSTO DE 2000. /
PRODUCT MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115
STUDY AND ANALYSIS OF THE STRATEGIES AND TACTICS OF MARKETING RELATED TO THE DEVELOPMENT OF NEW PRODUCTS AND TO THE DIFFERENT LIFE CYCLE STAGES. EMPHASIS ON THE ANALYSIS OF THE FACTORS THAT CONTRIBUTE TO THE SUCESS AND FAILURE OF PRODUCTS AND IN THE DESIGN AND IMPLEMENTATION OF MARKETING STRATEGIES AND TACTICS. AUGUST 14 2000.
MERC 4129 – MERCADEO DE SERVICIOS
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: MERC3115
ESTUDIO DE LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO QUE SE UTILIZAN EN LAINDUSTRIA DE LOS SERVICIOS. ANÁLISIS DE CÓMO LAS CARACTERÍSTICAS ÚNICAS DE LOS SERVICIOS AFECTAN EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO.12-08-97 /
SERVICES MARKETING
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115.
STUDY OF THE MARKETING STRATEGIES USED IN THE SERVICE INDUSTRY. ANALYSIS OF HOW THE DISTINCTIVE CHARACTERISTIC OF SERVICE INDUSTRY AFFECT THE DESIGN AND IMPLEMENTATION OF MARKETING STRATEGIES.12-08-97
MERC4130 – GERENCIA DE PROMOCIÓN
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PREREQUISITO: MERC 3115.
ANÁLISIS, PLANIFICACIÓN, IMPLANTACIÓN Y CONTROL DE PROGRAMAS PROMOCIONALES EN EL MERCADEO DE BIENES Y SERVICIOS. SE ENFATIZA LAS TEORÍAS DE COMUCACIÓN, DE PERSUASIÓN Y EN CAMBIOS DE ACTITUDES Y PERCEPCIONES. TAMBIÉN SE ENFATIZA EL USO Y MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS TRADICIONALES DE PROMOCIÓN, COMO LA PUBLICIDAD Y LA VENTA PERSONAL, ASI COMO LAS NUEVAS HERRAMIENTAS Y ADELANTOS EN LA DISCIPLINA. /
PROMOTION MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115.
ANALYSIS, PLANNING, IMPLEMENTATION AND CONTROL OF PROMOTIONS IN THE GOODS AND SERVICES SEGMENTS. EMPHASIS IS PLACED IN COMMUNICATION THEORIES DIRECTED TO PERSUADE, AND ACHIEVE CHANGES IN ATTITUDES AND PERCEPTIONS. OTHER MAJOR TOPICS INCLUDE THE USE OF OTHER TRADITIONAL PROMOTION TOOLS LIKE ADVERTISING, PERSONAL SELLING AND NEWER TOOLS AND ADVANCES USED IN THIS DISCIPLINE.
MERC 4215 – GERENCIA DE VENTAS AL DETAL
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: MERC 3115.
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MERCADEO EN EL CONTEXTO DE NEGOCIOS DE VENTAS AL DETAL. ÉNFASIS EN EL ANÁLISIS EFECTIVO DEL AMBIENTE EN QUE COMPITE LA EMPRESA Y EN LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO QUE SE DERIVAN DE LOS CAMBIOS QUE OCURREN EN ESE AMBIENTE.(C)20-01-98 /
RETAILING MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115.
DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF MARKETING STRATEGIES IN THECONTEXT OF RETAILING. EMPHASIS ON THE ANALYSIS OF THE ENVIRONMENT IN WHICH THE ENTERPRISE COMPETES AND THE MARKETING STRATEGIES THAT ARISE FROM ENVIRONMENTAL CHANGES.(C)20-01-98
MERC 4216 – PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE VENTAS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115.
ESTUDIO DE LAS TEORÍAS Y PRÁCTICAS DE VENTA PERSONAL. ÉNFASIS EN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DEL VENDEDOR Y DEL CONSUMIDOR, LOS FACTORES DEL AMBIENTE EXTERNO QUE AFECTAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE EL PROCESO DE VENTAS Y LAS ESTRATEGIAS DE VENTAS Y LAS ESTRATEGIAS DE VENTA EFECTIVAS. INTRODUCCIÓN A LOS MÉTODOS Y TÉCNICAS DE VENTA PERSONAL Y LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL.(C)20-01-98 /
SALES PRINCIPLES AND PRACTICES
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF LECTURE AND ONE AND A HALF HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115.
STUDY OF THEORIES AND PRACTICES OF PERSONAL SALES. EMPHASIS IN THESTUDY OF THE BEHAVIOR OF A SALESPERSON, THE EXTERNAL FACTORS WHICH AFFECTS DIRECT OR INDIRECT THE SALES PROCESS AND THE EFFECTIVE SALES STRATEGIES.INTRODUCTION TO SALES METHODS AND TECHNIQUES AND VERBAL AND NON-VERBALCOMMUNICATION.(C)20-01-98
MERC 4226 – RELACIONES PÚBLICAS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115.
ESTUDIO DE LAS HERRAMIENTAS Y MÉTODOS DE LAS RELACIONES PÚBLICAS. ÉNFASIS EN EL DISEÑO DE ACTIVIDADES DIRIGIDAS A APOYAR LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO. (C)20-01-98 /
PUBLIC RELATIONS
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: MERC 3115
STUDY OF PUBLIC RELATIONS TOOLS AND METHODS. EMPHASIS ON THE DESIGNOF ACTIVITIES DIRECTED TO SUPPORT MARKETING STRATEGIES.20-01-98
MERC 4227 – INVESTIGACIÓN DE MERCADEO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ESTA 3042, MERC 3115.
ESTUDIO DE LOS PROCESOS, MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE SE UTILIZAN PARA CONOCER EL COMPORTAMIENTO DE LOS MERCADOS. ÉNFASIS EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES GERENCIALES EN LA EMPRESA. INTRODUCCIÓN A LA APLICACION DE LA INVESTIGACIÓN DE MARCADEO EN DIFERENTES SITUACIONES.(C)20-01-98 /
MARKETING RESEARCH
THREE CREDITS. ONE AND A HALF HOUR OF LECTURE AND ONE AND A HALF HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ESTA 3042, MERC 3115.
STUDY OF THE PROCESS, METHODS AND TECHNIQUES USED TO UNDERSTAND MARKET BEHAVIOR. EMPHASIS ON THE MANAGEMENT DECISION MAKING PROCESSESIN ORGANIZATIONS. INTRODUCTION TO THE APPLICATIONS OF MARKETING RESEARCH IN DIFFERENT SITUATIONS.(C)20-01-98
MERC 4228 – PROBLEMAS Y DERECHOS DEL CONSUMIDOR
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA A LA SEMANA
ESTUDIO DE LAS RELACIONES ENTRE EL CAMPO DE LOS NEGOCIOS Y LA PROTECCIONDEL CONSUMIDOR. LA SOCIEDAD DE CONSUMO. DERECHOS DEL CONSUMIDOR EN LAS LEYES DE PUERTO RICO. PROBLEMAS ESPECIFICOS: MERCANCIA DEFECTUOSA, FRAUDES,GARANTIAS, ETC.10-10-94 /
CONSUMER PROBLEMS RIGHTS
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
A STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN BUSINESS AND CONSUMER PROTECTION. THEMASS CONSUMPTION SOCIETY, CONSUMER RIGHTS RECOGNIZED IN THE LAWS OF PUERTORICO. SPECIFIC PROBLEMS: DEFECTIVE PRODUCTS, FRAUDS, GUARANTEES, ETC.10-10-94
MERC 4235 – INTERNADO EN MERCADEO
TRES CRÉDITOS. 12 HORAS DE PRÁCTICA A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: 12 CRÉDITOS EN CURSOS DE MERCADEO.
EXPERIENCIA PRÁCTICA DE LA TEORÍA Y LOS CONCEPTOS APRENDIDOS EN EL SALÓN DE CLASES QUE SE RELACIONAN CON LA GERENCIA EFECTIVA DE MERCADEO EN LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE 180 HORAS DE TRABAJO EN UN CENTRO ASIGNADO. ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN DOCENTE EN LA INCORPORACIÓN DEL ESTUDIANTE AL MUNDO DEL TRABAJO. (C)20-01-98 /
INTERNSHIP IN MARKETING
THREE CREDITS. 12 HOURS OF PRACTICE PER WEEK.
PREREQUISITES: 12 CREDITS ON MARKETING COURSES.
PRACTICAL EXPERIENCE OF THE THEORY AND CONCEPTS LEARNED IN THE CLASS-ROOM, RELATED TO EFFECTIVE MARKETING MANAGEMENT THROUGH 180 HOURS OF WORK IN A DESIGNATED ORGANIZATION. FACULTY ADVICE AND SUPERVISION FOR THE STUDENT IS PROVIDED FOR THE PROCESS OF ADJUSTMENT TO THE WORKING WORLD.(C)20-01-98
MERC 4250 – GERENCIA DE MERCADEO ESTRATÉGICO
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: MERC 3115, MERC 4010, FINA 3106.
ESTE CURSO INTEGRA Y APLICA DE MANERA PRÁCTICA E INNOVADORA CONOCIMIENTOS PREVIOS DEL PROCESO DE MERCADEO EN EL CONTEXTO ESTRATÉGICO DE UNA ORGANIZACIÓN Y LA OBTENCIÓN O LOGRO DE SUS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. SU ENFOQUE ESTARA BASADO EN LA CREACIÓN Y ENTREGA DE VALOR AL CONSUMIDOR CON EL PROPÓSITO DE ESTABLECER RELACIONES RENTABLES QUE PERDUREN A LARGO PLAZO. ADEMÁS, EL CURSO CONSIDERARÁ ELEMENTOS CLAVES COMO LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, LOS RECURSOS Y CAPACIDADES DE LA EMPRESA Y SU POSICIONAMIENTO ESTRATÉGICO PARA CREAR, CAPTURAR Y SOSTENER LA VENTAJA COMPETITIVA QUE CONTRIBUYA AL ÉXITO ORGANIZACIONAL. OTROS TÓPICOS RELEVANTES EN EL DESARROLLO ESTRATÉGICO SERÁN: ANÁLISIS DE MERCADO, ESTRATEGIAS DE LA MEZCLA DE MERCADEO, SEGMENTACION DE MERCADEO, INNOVACIÓN, Y ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS. ESTE CURSO TIENE EQUIVALENCIA CON MERC 4219. /
STRATEGIC MARKETING MANAGEMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: MERC 3115, MERC 4010, FINA 3106.
THIS COURSE INTEGRATES AND APPLIES IN AN INNOVATIVE AND PRACTICAL MANNER MOST OF THE MARKETING PROCESS KNOW HOW, FOR THE STRATEGIC ACHIEVEMENT OF ORGANIZATIONAL OBJECTIVES. IT FOCUSES IN VALUES CREATION FOR CONSUMERS, WITH THE INTENT OF ESTABLISHING PROFITABLE AND FASTING RELATIONSHIPS. CONSIDERATION IS GIVEN TO ORGANIZATIONAL STRUCTURE, MANAGEMENT OF CORPORATE RESOURCE CAPABILITIES; STRATEGIC POSITIONING THAT WILL CREATE, AND SUSTAIN COMPETITIVE ADVANTAGES LEADING TO ORGANIZATIONAL SUCCESS. OTHER KEY STRATEGIC TOPICS INCLUDES: MARKET ANALYSIS, BLENDING OF MARKETING STRATEGIES, MARKET SEGMENTATION, INNOVATION, ETHICS AND SOCIAL RESPONSIBILITY IN THE BUSINESS.
MERC 4998 – EXPERIENCIA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA DE MERCADEO
DOS A CUATRO CRÉDITOS. PRACTICA SUPERVISADA.
PRERREQUISITOS: HABER COMPLETADO 2 AÑOS DE ESTUDIOS SUBGRADUADOS (60 CRS. O MAS) PROMEDIO MÍNIMO DE 2.5
EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y TÉCNICOS DEL CAMPO DE MERCADEO EN UN TRABAJO, PREFERIBLEMENTE A TIEMPO COMPLETO, QUE SEA REMUNERADO Y BAJO SUPERVISIÓN ACADÉMICA.21-01-97 /
COOPERATIVE EDUCATION EXPERIENCE IN MARKETING
TWO TO FOUR CREDITS. SUPERVISED PRACTICEPREREQUISITE: COMPLETE TWO YEARS OF STUDIES AT THE UNDERGRADUATELEVEL (60 CRS. OR MORE) & GRADE POINT AVERAGE OF NO LESS THAN 2.5.
PRACTICAL EXPERIENCE, PREFERABLY FULL TIME, IN THE APPLICATION OF THEORETICAL AND TECHNICAL KNOWLEDGE IN THE FIELD OF MARKETINGIN A JOB THAT MUST BE PAID FOR AND SUBJECT TO ACADEMIC SUPERVISION.21-01-97
REHU
REHU 4405 – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ADMI 4005.
INTRODUCCIÓN A LAS DIVERSAS ESTRATEGIAS, PRÁCTICAS, PROCEDIMIENTOSY ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LA GERENCIA EFICAZ DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES. ESTUDIO DE LAS TEORÍAS, MÉTODOS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA FUNCIÓN DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE CONTEXTOS ECONÓMICOS DOMÉSTICOS Y GLOBALES. (C)20-01-98 /
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ADMI 4005.
INTRODUCTION TO STRATEGIES, PRACTICES, PROCEDURES AND LEGAL ASPECTS RELATED TO EFFICIENT UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN ORGANIZATIONS. STUDY OF THE THEORIES, METHODS AND TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FUNCTION WITHIN DOMESTIC AND GLOBAL ECONOMIC CONTEXTS.20-01-98
REHU 4406 – RELACIONES OBRERO-PATRONALES
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: REHU 4405
ANÁLISIS DE LA DINÁMICA DE LAS RELACIONES ENTRE LAS UNIONES Y LOS PATRONOS EN LAS ORGANIZACIÓNES TANTO EN P.R. COMO EN LOS E.U. DESDE SUS ORÍGENES HASTA EL PRESENTE. ÉNFASIS EN EL ESTUDIO DE LAS ESTRUCTURAS DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES, ASÍ COMO LAS ESTRATEGIAS UTILIZADAS POR CADA UNA DE ESTAS EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES. INTRODUCCIÓN A LOS PROCESOS BÁSICOS RELACIONADOS CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA ADMINISTRACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y SU RELACIÓN CON EL SECTOR NO UNIONADO. (C)20-01-98 /
LABOR MANAGEMENT RELATIONS
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: REHU 4405
ANALYSIS OF RELATION DYNAMICS BETWEEN LABOR UNIONS AND EMPLOYERS INORGANIZATIONS IN P.R. AND U.S.A. FROM THEIR ORIGINS TO THE PRESENT. EMPHASIZES THE STUDY OF THE STRUCTURES OF THE PARTIES INVOLVED IN LABOR-MANAGEMENT RELATIONS AS WELL AS THE STRATEGIES USED BY EACH ONE IN ACCOMPLISHING THEIR GOALS. INTRODUCTION TO THE BASICS OF THE COLLECTIVE BARGAINING PROCESS, CONTRACT ADMINISTRATION AND THEIR IMPACT IN THE NON-UNION SECTOR.20-01-98
REHU 4407 – SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: REHU 4405
INTRODUCCIÓN AL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN QUE SEA EFICAZ. ÉNFASIS EN EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIÓNAL EN TÉRMINOS DE LAS INFLUENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS COMO ANTESALA AL DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN. (C)20-01-98 /
COMPENSATION SYSTEMS
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: REHU 4405
INTRODUCTION TO THE DESIGN, IMPLEMENTATION AND ADMINISTRATION OF EFFICIENT COMPENSATION SYSTEMS THAT BECOME A VEHICLE OF ORGANIZATIONAL SATISFACTION. EMPHASIS ON ORGANIZATIONAL DIAGNOSIS IN TERMS OF THE INTERNAL AND EXTERNAL INFLUENCES THAT AFFECT THE DESIGN AND ADMINISTRATION OF THE COMPENSATION SYSTEM. (C)20-01-98
REHU 4408 – CONDUCTA ORGANIZACIONAL
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA HORA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: ADMI 4005
INTRODUCCIÓN A LOS CONCEPTOS, TEORÍAS Y PROCESOS FUNDAMENTALES RELACIONADOS CON EL ESTUDIO DE LA CONDUCTA DE INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES. SE ENFOCA LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO. DESCRIPCION A PARTIR DE JUNIO 2010. /
ORGANIZATION BEHAVIOR
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: ADMI 4005
INTRODUCTION TO FUNDAMENTAL CONCEPTS, THEORIES AND PROCESSES RELATEDTO THE STUDY OF INDIVIDUAL, GROUP AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. EMPHASISON THE ORGANIZATION AS AN OPEN SYSTEM. DESCRIPTION JUNE 2010.
REHU 4409 – RELACIONES HUMANAS
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE CONFERENCIA.
PRERREQUISITOS: PSIC 3005
ESTUDIO Y PRESENTACIÓN OBJETIVA DE LA NATURALEZA DE LAS RELACIONES HUMANAS: UNA INTERPRETACION DE LAS RELACIONES HUMANAS, MANIFESTACION DE LA PERSONALIDAD. LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL ESCENARIO DE TRABAJO COMO VARIABLES EN LAS RELACIONES HUMANAS: LA ORGANIZACIÓN FORMAL, LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, LA UNIÓN, ETC. LA ACCIÓN DE LA GERENCIA; LAS RELACIONES HUMANAS Y LA PRODUCTIVIDAD: LIDERATO, COMUNICACION, DINÁMICA DE GRUPOS, PARTICIPACIÓN. PRESENTACIÓN DE CASOS Y LECTURAS SUPLEMENTARIAS EN CADA UNO DE LOS TÓPICOS QUE SE DISCUTIRAN.(C)10-10-94 /
HUMAN RELATIONS
THREE CREDITS. THREE HOURS OF LECTURE PER WEEK.
PREREQUISITE: PSIC 3005
AN OBJECTIVE APPROACH TO THE UNDERSTANDING OF THE NATURE OF HUMAN RELATIONS. PERSONALITY FACTORS IN HUMAN RELATIONS. THE FRAMEWORK OF HUMAN RELATIONS PROBLEMS: FORMAL ORGANIZATION, INFORMAL ORGANIZATION, LABOR UNIONS,ETC. THE INTERACTION BETWEEN MANAGEMENT, HUMAN RELATIONS, AND PRODUCTIVITY: EFFECTIVE SUPERVISION; COMMUNICATION WITH EMPLOYEES, GROUP DYNAMICS, DEVELOPMENT OF PARTICIPATION. PROCEDURE AND WORK SYSTEMS. TRENDS IN HUMAN RELATIONS. CLASS DISCUSSION IS SUPPLEMENTED BY THE PRESENTATION OF REAL CASES ANDESSAYS WRITTEN ON THE TOPIC UNDER DISCUSSION.10-10-94
REHU 4415 – NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA DE CONFERENCIA Y DOS HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA. PRERREQUISITOS: REHU 4405 Y REHU 4406
EXPOSICIÓN AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO APLICANDO LA LEGISLACIÓN OBRERO-PATRONAL VIGENTE EN P.R., ESPECÍFICAMENTE LA LEY FEDERAL DE RELACIONES OBRERO PATRONAL DE 1947 (TAFT HARTLEY) Y LA LEY DE RELACIONES DEL TRABAJO DE P.R. DE 1945 (LEY 130). ESTUDIO DE LAS DISTINTAS ESTRATEGIAS APLICADAS AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS MÉTODOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O DISPUTAS OBRERO-PATRONALES.20-01-98 /
COLLECTIVE BARGAINING CONFLICT RESOLUTION
THREE CREDITS. ONE HOUR OF LECTURE AND TWO OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: REHU 4405 AND REHU 4406
EXPOSURE TO THE NEGOTIATION OF A COLLECTIVE CONTRACT BARGAINING APPLYING LABOR MANAGEMENT LAWS AT THE FEDERAL AND LOCAL LEVELS, PARTICULARLY THE LABOR MANAGEMENT RELATIONS ACT OF 1947 (TAFT HARTLEY) AND THE LABOR RELATIONS ACT OF P.R. OF 1945 (LAW 130). STUDY OF THE DIFFERENT STRATEGIES APPLIED TO THE COLLECTIVE BARGAINING PROCESS AND THE METHODS OF CONFLICT OR DISPUTE RESOLUTION IN LABOR MANAGEMENT RELATIONS.20-01-98
REHU 4418 – SICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: PSIC 3005.
ÉNFASIS EN LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SICOLOGÍA QUE APLICAN A SITUACIONES Y PROBLEMAS QUE AFECTAN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y QUE CONTRIBUYEN AL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE UNA ORGANIZACIÓN. APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA CIENTÍFICA AL DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES EN LA CONDUCTA.(C)20-01-98 /
INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: PSIC 3005
EMPHASIS IS ON THE BASIC PRINCIPLES OF PSYCHOLOGY APPLIED TO SITUATIONS AND PROBLEMS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT THAT CONTRIBUTE TO ORGANIZATIONAL EFFICIENCY. APPLICATION OF SCIENTIFIC METHODOLOGY TO THE DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF INSTRUMENTS DESIGNED TO MEASURE AND EVALUATE ORGANIZATIONAL INFLUENCES ON BEHAVIOR.20-01-98
REHU 4419 – LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA LABORAL
TRES CRÉDITOS. DOS HORAS DE CONFERENCIA Y UNA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005 Y REHU 4405
ANÁLISIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL (FEDERAL Y LOCAL) Y CÓMO ESTA AFECTA LA TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA QUE HA SIDO RESUELTA POR EL TRIBUNAL SUPREMO Y SUS EFECTOS EN LAS ORGANIZACIÓNES. RESALTA LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, EN PARTICULAR LA LEGISLACIÓN PROTECTORA DEL TRABAJO. (C) DESCRIPCION A PARTIR DE JUNIO 2010. /
LABOR LAW AND JURISPRUDENCE
THREE CREDITS. TWO HOURS OF LECTURE AND ONE OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005 AND REHU 4405
ANALYSIS OF SOCIAL AND LABOR LEGISLATION (LOCAL AND FEDERAL) INPUERTO RICO AND THEIR IMPACT IN THE MANAGEMENT DECISION MAKING PROCESS. STUDY AND ANALYSIS OF JURISPRUDENCE FROM THE SUPREME COURT AS WELL AS ITS EFFECTS ON ORGANIZATIONS. THE COURSE EMPHASIZES LABOR LAW, PARTICULARLY, PROTECTIVE LEGISLATION. DESCRIPTION BEGINS ON JUNE 2010.
REHU 4435 – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: ADMI 4005 Y REHU 4405.
ESTUDIO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y CÓMO SE APLICA EN DIFERENTES PAISES Y CONTINENTES ALREDEDOR DEL MUNDO. DESARROLLO DE UNA VISIÓN GLOBAL Y A LA VEZ INTEGRAL DEL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS MODERNO.(C)19-08-96 /
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
THREE CREDITS. THREE HOURS OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: ADMI 4005 AND REHU 4405.
THE STUDY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND HOW THIS APPLIES TO DIFFERENT COUNTRIES AND CONTINENTS AROUND THE WORLD. THE DEVELOPMENT OF A GLOBAL AND INTEGRATED VISION OF THE MODERN HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL.19-08-96
REHU 4436 – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITO: REHU 4405
ESTUDIO DE LOS MODELOS Y LAS ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS A EMPLEO INTERNOS Y EXTERNOS. ÉNFASIS EN LA PLANIFICACIÓN E IMPLANTACIÓ DE ESTRATEGIAS EFECTIVAS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE RECLUTAMIENTO A CORTO Y LARGO PLAZO Y SELECCIONAR LOS CANDIDATOS CON LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS EN ORGANIZACIONES COMPETITIVAS. /
EMPLOYEE RECRUITMENT & SELECTION
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITE: REHU 4405
STUDY OF MODELS AND STRATEGIES FOR THE RECRUITMENT AND SELECTION OF INTERNAL AND EXTERNAL EMPLOYMENT CANDIDATES. EMPHASIS ON THE PLANNING AND IMPLEMENTATION OF EFFECTIVE STRATEGIES TO IDENTIFY SHORT AND LONG TERM RECRUITMENT NEEDS AND TO SELECT CANDIDATES WITH THE REQUIRED COMPETENCIES TO WORK IN COMPETITIVE ORGANIZATIONS.
REHU 4437 – ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE EMPLEADOS
TRES CRÉDITOS. UNA HORA Y MEDIA DE CONFERENCIA Y UNA HORA Y MEDIA DE DISCUSIÓN A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: REHU 4405
ESTUDIO DE LAS TEORÍAS DE APRENDIZAJE Y LAS ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYEN A LA CREACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, Y EVALUACIÓN EFECTIVA DE PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE EMPLEADOS GERENCIALES Y NO GERENCIALES. ÉNFASIS EN LAS TÉCNICAS QUE CONTRIBUYEN A LA OBTENCIÓN DE METAS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES QUE AFECTAN EL MANEJO EFECTIVO DE TALENTO, EL BUEN DESEMPEÑO, LA PRODUCTIVIDAD Y LA SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN ORGANIZACIONES COMPETITIVAS. /
EMPLOYEE TRAINING & DEVELOPMENT
THREE CREDITS. ONE HOUR AND A HALF OF LECTURE AND ONE HOUR AND A HALF OF DISCUSSION PER WEEK.
PREREQUISITES: REHU 4405
STUDY OF LEARNING THEORIES AND STRATEGIES THAT CONTRIBUTE TO THE EFFECTIVE DESIGN, IMPLEMENTATION, AND EVALUATION OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS FOR EMPLOYEES IN MANAGERIAL AND NON-MANAGERIAL POSITIONS. EMPHASIS ON TECHNIQUES THAT CONTRIBUTE TO THE ATTAINMENT OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL GOALS THAT AFFECT THE MANAGEMENT OF TALENT, EMPLOYEE PERFORMANCE, PRODUCTIVITY, AND SATIS-FACTION IN COMPETITIVE ORGANIZATIONS.
REHU 4450 – INTERNADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TRES CRÉDITOS. 12 HORAS DE PRÁCTICA SUPERVISADA A LA SEMANA.
PRERREQUISITOS: REHU 4405, 4407, 4419
EXPERIENCIA PRÁCTICA DE LA TEORÍA Y LOS CONCEPTOS APRENDIDOS EN EL SALÓN DE CLASES QUE SE RELACIONAN CON LA GERENCIA EFECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE 180 HORAS DE TRABAJO EN UN CENTRO ASIGNADO. CONLLEVA ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN DOCENTE EN LA INCORPORACIÓN DEL ESTUDIANTE AL MUNDO DEL TRABAJO.12-08-97 /
INTERNSHIP IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
THREE CREDITS. 12 HOURS OF SUPERVISED PRACTICE PER WEEK.
PREREQUISITES: REHU 4405, 4407, 4419.
THE PRACTICAL EXPERIENCE OF THEORY AND CONCEPTS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT LEARNED IN THE CLASS ROOM IS PUT INTO PRACTICE THROUGH 180 HOURS OF WORK IN A DESIGNATED ORGANIZATION. INVOLVES FACULTY CONSULTATION AND SUPERVISION IN THE INTEGRATION OF THE STUDENT INTO THE WORKING WORLD.12-08-97/
REHU 4998 – EXPERIENCIA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DOS A CUATRO CRÉDITOS. PRÁCTICA SUPERVISADA
PRERREQUISITOS: HABER COMPLETADO 2 AÑOS DE ESTUDIOS SUBGRADUADOS (60 CRS. O MÁS); PROMEDIO MÍNIMO 2.5.
EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS DEL CAMPO DE RECURSOS HUMANOS EN EL TRABAJO PREFERIBLEMENTE A TIEMPO COMPLETO, QUE SEA REMUNERADO Y BAJO SUPERVISION ACADÉMICA.21-01-97 /
COOPERATIVE EDUCATION EXPERIENCE IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TWO TO FOUR CREDITS. SUPERVISED PRACTICE
PREREQUISITE: COMPLETE TWO YEARS OF STUDIES AT THE UNDERGRADUATE LEVEL (60 CRS. OR MORE). GRADE POINT AVERAGE OF NO LESS THAN 2.5.
PRACTICAL EXPERIENCE FOR THE APPLICATION OF THE THEORETICAL AND TECHNICAL KNOWLEDGE IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES IN A JOB, THAT MUST BE PAID AND SUBJECT TO ACADEMIC SUPERVISION. 21-01-97
REHU 5005 – SEMINARIO DE TEMAS CONTEMPORÁNEOS EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TRES CRÉDITOS. TRES HORAS DE SEMINARIO POR SEMANA.
PRERREQUISITOS: REHU 4405, REHU 4407, REHU 4419
ESTUDIO DE LOS ASPECTOS O LAS TENDENCIAS CONTEMPORÁNEAS QUE AFECTAN DIRECTAMENTE LA GERENCIA EFECTIVA DE RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS DE LAS NUEVAS TEORÍAS, LOS MÉTODOS Y LAS TÉCNICAS RELACIONADAS CON EL CAMPO EN LAS ÁREAS DE LA PLANIFICACIÓN GERENCIAL Y ESTRATÉGICA, EL ANÁLISIS DE PUESTOS, EL RECLUTAMIENTO, LA SELECCION DE PERSONAL, LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑÓ, LA COMPENSACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, LA DISCIPLINA DEL PERSONAL, LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES O LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE CONTEXTOS ECONÓMICOS DOMÉSTICOS Y GLOBALES. /
SEMINAR IN CONTEMPORARY ISSUES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
THREE CREDITS. THREE HOURS OF SEMINAR PER WEEK.
PREREQUISITES: REHU 4405, REHU 4407, REHU 4419
STUDY OF CONTEMPORARY TOPICS OR TRENDS THAT DIRECTLY AFFECT EFFECTIVE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. ANALYSIS OF NEW THEORIES, METHODS, AND TECHNIQUES RELATED TO THIS FIELD WITHIN DOMESTIC AND GLOBAL ENVIRONMENTS IN AREAS SUCH AS STRATEGIC PERSONNEL PLANNING, JOB ANALYSIS, RECRUITMENT, EMPLOYEE SELECTION, PERFORMANCE EVALUATION, COMPENSATION, TRAINING, DISCIPLINE, LABOR RELATIONS, OR OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH.