Escuela Graduada

Descripción de Cursos

 

ADMI 6510 – Toma de Decisiones
Créditos: 3
Prerrequisito: MECU 6551

Estudio y análisis de diversos modelos para la toma de decisiones desde las perspectivas de administración de los sistemas de información y su rol en la toma de decisiones y del desarrollo de procesos y sistemas para apoyar la función decisional en las organizaciones.  Exploración de los conceptos de administración de los sistemas de información y uso de los mismos en los procesos decisionales.


ADMI 6531 – Gerencia y Liderazgo
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Fundamentos del proceso gerencial en las organizaciones. Integración de los acercamientos contemporáneos al estudio de la conducta organizacional, el aspecto humano en las organizaciones y el liderazgo en la administración y gestión empresarial. En este curso se puede combinar la interacción presencial y en línea.


ADMI 6540 – Liderazgo y Ética Empresarial* (iMBA)
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Estudio integrado de la naturaleza y responsabilidades de un líder, según aplica a la actividad gerencial. En el curso se examinan los factores fundamentales del liderazgo efectivo en las organizaciones y su integración ética en el proceso gerencial mediante cuatro temas básicos: conducta humana en la organización, liderazgo, el ambiente social de la empresa y la relación de la empresa-gerencia.  Examina conceptos y teoría transcendentales de la gestión de los recursos humanos y la gestión de la diversidad en las organizaciones.


ADMI 6590 – Fundamentos de Emprenderismo
Créditos: 3
Prerrequisitos: ADMI 6531, FING 6501, GEOP 6539 Y MERC 6541

Estudio integrado de la naturaleza y responsabilidades de un líder, según aplica a la actividad gerencial.  En el curso se examinan los factores fundamentales del liderazgo efectivo en las organizaciones y su integración ética en el proceso gerencial mediante temas básicos: conducta humana en la organización, el ambiente social de la empresa y la relación empresa-gerencia.  Examina conceptos y teorías trascendentales de la gestión de los recursos humanos y la gestión de la diversidad en las organizaciones. El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


ADMI 6595 – Gerencia Estratégica
Créditos: 3
Prerrequisitos: Todos los cursos medulares del programa

Estudio de los enfoques, prácticas y tendencias empleadas en la formulación, establecimiento, evaluación y control de las acciones necesarias para desarrollar y sustentar la ventaja competitiva de la empresa. Énfasis en la integración de conocimientos de las distintas áreas funcionales de la empresa, el análisis interdisciplinario, razonamiento holístico y sistémico, y el trabajo en equipo. Utilizará los conocimientos adquiridos en diversos cursos de la maestría para analizar situaciones complejas.  El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


ADMI 6631 – Conducta Humana en Organizaciones
Créditos: 3
Prerrequisito: ADMI 6531

Mediante la discusión de lecturas y de casos reales se entrena al estudiante en el análisis sistemático de los problemas y situaciones que envuelven al elemento humano en la empresa. Se observan las consistencias e inconsistencias entre las presiones externas a la empresa, cómo éstas afectan los sentimientos de sus integrantes, cómo se reflejan en los patrones de comportamiento de estos integrantes. Se examina, por ejemplo, el estilo gerencial autoritario versus el que da participación a los subordinados en las decisiones; los problemas emocionales planteados por un ambiente dinámico o estático y las maneras de motivar la productividad.


ADMI 6632 – Teoría y Cambio Organizacional
Créditos: 3
Prerrequisito: ADMI 6531

Estudio de la teoría y el cambio en las empresas de negocio desde diversas perspectivas. Énfasis en el desarrollo de destrezas para comprender mejor la complejidad empresarial y producir alternativas de acción que conduzcan al cambio y al mejoramiento.


ADMI 6990 – Seminario sobre Administración de Empresas
Créditos: 3
Prerrequisitos: No tiene prerrequisito

Estudio de aspectos contemporáneos en Administración de Empresas con enfoque en áreas y temas dinámicos que afectan los negocios organizaciones.


ADMI 6637 – Ética Empresarial y Temas Afines
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Estudio integrado de las humanidades y la información de las ciencias de la conducta según aplican a la actividad económica para darle al futuro gerente la perspectiva filosófica que necesita. Análisis del desarrollo de una filosofía para la libre empresa y la imagen del hombre según estudios humanísticos y las ciencias de la conducta.  Examen de las necesidades iguales y las capacidades desiguales de los hombres inherentes en el conflicto obrero-capitalista así como un análisis de su dinámica y de aquellas escuelas del pensamiento que intentan encontrar áreas de común acuerdo.  Exploración del impacto de los ingenieros morales para producir una sociedad que vaya acercándose progresivamente a la distribución equitativa de los bienes económicos.


COIN 6700 – Estrategia Gerencial en un Ambiente Global
Créditos: 3
Prerrequisito: ADMI 6531

Análisis de las teorías prácticas y de los sistemas gerenciales internacionales dentro de un  ambiente social que incluya consideraciones de antropología cultural, condiciones ambientales, fortalezas y limitaciones de los recursos disponibles, estructuras organizacionales, organizaciones y valores dentro de un entorno global.


COIN 6702 – Teoría y Ambiente de los Negocios Internacionales
Créditos: 3
Prerrequisitos: No tiene prerrequisito

Examen crítico de las teorías, investigaciones y desarrollo de los negocios internacionales. Análisis de teorías clásicas de internacionalización de la producción, conceptualización neoclásica de la inversión extranjera, abordaje estratégico sobre los negocios internacionales, las tendencias y efectos de la producción internacional y las consideraciones socioeconómicas en torno a los negocios internacionales. Discusión del dilema ético-étnico. Análisis de temas relacionados con las metodologías de investigación, tales como diseño de investigación, desarrollo de instrumentos, muestreo, y problemas relacionados con la recolección de datos.


COIN 6703 – Investigación de Mercados y Negocios Internacionales
Créditos: 3
Prerrequisitos: MECU 6551 o su equivalente

En este curso se explica el proceso de investigación de mercados y negocios internacionales de una manera práctica, ética y legal. El curso tiene un enfoque práctico y teórico con amplias discusiones de los problemas al investigar en diversos mercados. Se presentan los siguientes elementos: el diseño y los métodos de investigación, el desarrollo de instrumentos, el muestreo, recolección de datos, análisis y presentación de resultados.


COIN 6705 – Seminario en Economía Internacional
Créditos: 3
Prerrequisitos: FING 6501, ECOG 6567

Análisis y discusión del ambiente económico institucional en el cual opera la empresa corporativa. Se analiza, además, el ambiente financiero dentro de un contexto global.


COIN 6706 – Negocios Internacionales en América Latina y el Caribe
Créditos: 3
Prerrequisito: COIN 6702

Análisis de los sistemas de negocios internacionales, del proceso de internacionalizar la producción, los factores ambientales y gerenciales y los aspectos funcionales de conducir negocios en América Latina y el Caribe, los desarrollos históricos y las condiciones contemporáneas, estructuras y políticas de esas economías. Transferencia de conocimientos gerenciales, tecnología, factores socioeconómicos y culturales y su efecto en las estrategias para conducir negocios en estos países. Examen de las implicaciones para el comercio en el convenio regional mercantil—NAFTA, Mercosur, El Grupo de los Tres, entre otros.


COIN 6708 – Aspectos Legales del Comercio Global
Créditos: 3
Prerrequisitos: No tiene prerrequisito

Estudio de los aspectos legales de mayor importancia al establecer operaciones comerciales globales. Introducción al Derecho Internacional Público y a aquellos conceptos que afectan directa o indirectamente el comercio y las disputas comerciales. Discusión detallada de las instituciones, los asuntos y las controversias que se presentan actualmente en el comercio entre naciones. Se discuten temas tales como: soberanía de las naciones, tratados internacionales (por ejemplo, GATT, NAFTA), las Naciones Unidas y su estructura, la Unión Europea, mecanismos de resolución de disputas comerciales internacionales, problemas globales de propiedad intelectual y aspectos contributivos internacionales.


CONT 6501 – Contabilidad para Análisis y Control
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Introducción a conceptos, terminologías, procesos, problemas y metodologías de la contabilidad financiera (incluyendo la contabilidad tributaria). Este curso enfatiza las necesidades de la gerencia de información para realizar análisis consistentes y seleccionar decisiones óptimas para la planificación y control de las operaciones con el objetivo de incrementar el valor de la empresa de una manera eficiente y eficaz en entornos empresariales dinámicos. El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


CONT 6701 – Teoría y Problemas de la Contabilidad Financiera I
Créditos: 3
Prerrequisito: CONT 6501

Estudio crítico de los conceptos y normas en que se basan los estados financieros periódicos. Problemas de clasificación y cuantificación en la preparación de informes corporativos en general y en la preparación de informes especiales para que la gerencia llegue a decisiones. Se incluyen los siguientes temas: revisión de conceptos y normas básicas, determinación, distribución y expiración de costos, revaloración de activos, etc.


CONT 6702 – Teoría y Problemas de la Contabilidad Financiera II
Créditos: 3
Prerrequisito: CONT 6701

Énfasis en la contabilidad financiera de corporaciones. Incluye también la equidad en instituciones no corporativas. Algunos temas que se discutirán son: fuentes de capital, bonos, renta, deudas de fondos de pensiones, bonos convertibles y equidad de sobrantes, movimientos de caja, inversiones intracorporativas y otras inversiones, consolidación mediante fusión, problemas específicos de sociedades.


CONT 6705 – Análisis y Control de Costos
Créditos: 3
Prerrequisitos: CONT 6701

Presentación de los métodos y procedimientos fundamentales para la determinación y el control de costos de materiales, mano de obra y costos indirectos de manufactura. Se da énfasis a la utilidad que tiene la contabilidad de costos para las decisiones gerenciales y para la preparación de estadísticas históricas y proyecciones macroeconómicas de la firma, el control de costos a través de la contabilidad de responsabilidad, los costos estándares, el establecimiento de presupuestos, normas y análisis de variaciones, la comunicación efectiva que señale el éxito o el fracaso alcanzado por los diversos planes de acción.


CONT 6707 – Asuntos Contributivos Para Gerentes
Créditos: 3
Prerrequisito: CONT 6501

Introducción a los asuntos contributivos de pertinencia para los gerentes. Se discuten las distintas leyes de impuestos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus efectos en la toma de decisiones.  Además, se consideran las disposiciones legales relativas a la tributación de la propiedad, arbitrios y aranceles, así como otras fuentes de rentas del gobierno estatal y municipal. El curso también atiende aspectos relevantes de la tributación sobre ingresos federal y estatal y analiza su impacto en la toma de decisiones gerencial.


CONT 6715 – Contribuciones Federales
Créditos: 3
Prerrequisito: CONT 6501

Se examinan las disposiciones importantes de la Ley Federal de Contribuciones y Reglamentos sobre ingresos referentes a individuos, sociedades mercantiles, corporaciones y otras entidades. También se examina el impacto de la ley en el proceso decisional. Se contrastan los métodos contributivos.


ECOG 6567 – Economía Gerencial
Créditos: 3
Prerrequisitos: No tiene prerrequisito

Exposición de los principios básicos de la economía relacionados con la teoría neoclásica de la firma. Comprende la integración de las teorías fundamentales de microeconomía con aplicaciones en finanzas y econometría, entre otros temas, con énfasis en la aplicación de estas teorías en la toma de decisiones gerenciales en el contexto empresarial. En este curso se puede combinar la interacción presencial y en línea.


FING 6501 – Finanza Empresarial
Créditos: 3
Prerrequisito: CONT 6501 y MECU 6551

Introducción a la teoría y práctica de las finanzas desde la perspectiva de las empresas que operan en mercados competitivos. Discute herramientas analíticas básicas necesarias para tomar decisiones financieras que crean valor. Algunos temas que se examinan son inversiones de activos de capital, valoración, financiamiento, política de dividendos, gobernanza, gestión de riesgos, finanzas internacionales, gestión de capital de trabajo y planificación financiera.  El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


FING 6703 – Finanza Empresarial Avanzada
Créditos: 3
Prerrequisitos: FING 6501, MECU 6551 y CONT 6501

Teoría y práctica de la finanza corporativa, administración de activos, presupuesto de capital y problemas de optimización y aspectos socioeconómicos de la administración financiera. Se analizan casos reales.


FING 6707 – Inversiones
Créditos: 3
Prerrequisitos: FING 6501, MECU 6551

Principios y prácticas de inversión, con especial énfasis en el análisis de las inversiones, elementos envueltos en el proceso de invertir y establecimiento de criterios para escoger ante varias alternativas de inversión. Para este propósito se utilizan las técnicas de simulación y programación matemática.


FING 6710 – Opciones, Futuros y Otros Derivados
Créditos: 3
Prerrequisitos: CONT 6501, FING 6501

Discusión intensiva y extensiva de la teoría y aplicación de derivados, perspectivas e instrumentos de inversión de futuros que forman parte del manejo de la cartera de inversiones y del control corporativo del riesgo financiero. Aplicaciones en los campos  de inversiones y operaciones de compraventa. Examen detallado del mercado global para productos sintéticos y derivados, particularmente del rol desempeñado por inversionistas europeos. Discusión de asuntos legales, tecnológicos y contables en la medida que formen parte de las actividades llevadas a cabo en el mercado de derivados.


FING 6711 – Teoría y Estructura de los Mercados Financieros
Créditos: 3
Prerrequisito: FING 6501

Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas de los mercados financieros. Incluye, entre otros, los siguientes temas: el papel de la teoría y política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, las interrelaciones entre las variables reales y las financieras en la actividad económica.


FING 6713 – Administración de Bancos y Otras Instituciones Financieras
Créditos: 3
Prerrequisito: FING 6501

Se analizan dentro del marco económico y legal los principios básicos y relevantes a la determinación de la política gerencial de las diferentes instituciones financieras. Incluye los siguientes temas: administración de activos, deudas y capital, fuentes y usos de fondos, competencia entre instituciones financieras y problemas estructurales de la industria (sucursales, cadenas, fusiones, y otros).


FING 6717 – Comercio y Finanza Internacional
Créditos: 3
Prerrequisito: FING 6501

Análisis de la teoría y la política del comercio y de la teoría y política monetaria internacional. Entre otros temas, se discuten los siguientes: movimientos de capital, balanza de pagos, mercados de intercambio de monedas, ajustes en la actividad económica bajo el cambio de moneda flexible.    


GEOP 6539 – Gerencia de Operaciones y Cadena de Suministros
Créditos: 3
Prerrequisitos: ADMI 6510 y MECU 6551

Estudio de la planificación, gestión y control de las operaciones y cadenas de suministros en las organizaciones. El curso introduce varias técnicas y metodologías cualitativas y cuantitativas de la disciplina. También explora consideraciones tácticas y estratégicas necesarias para sustentar la competitividad de la organización desde una perspectiva sistémica. En el curso se discuten factores globales y tecnológicos contemporáneos que influyen en la toma de decisiones de las operaciones y cadena de suministros.  El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


GEOP 6701 – Gerencia Global de la Cadena de Suministros
Créditos: 3
Prerrequisitos: GEOP 6539, MERC 6541 MECU 6552

Estudio de la coordinación e integración de estrategias globales de la cadena de suministros. Análisis de la naturaleza interdisciplinaria de las interrelaciones en las cadenas de suministros que operan globalmente, sus operaciones logísticas, la sociedad y el medio ambiente. El curso hace uso extenso de herramientas y técnicas basadas en hojas de cálculo para el desarrollo de modelos para la toma de decisiones efectivas en las cadenas de suministros. A través del curso se utiliza el “pensamiento sistémico” en la discusión de los temas.  El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


GEOP 6703 – Planificación de las Facilidades Productivas
Créditos: 3
Prerrequisito: GEOP 6539

La administración de facilidades físicas, que en los otros cursos de producción recibe atención limitada, se analiza aquí a fondo. Se examinan la selección y reemplazo del equipo, la localización de plantas, la escala de operaciones, la localización funcional del equipo y la maquinaria en la planta, y el balance de línea. En el análisis se utilizan algunas técnicas cuantitativas, tales como: programación lineal y teoría de colas.


GEOP 6707 – Gerencia de Producción Avanzada
Créditos: 3
Prerrequisito: GEOP 6539

Se examinan lecturas y casos que cubren las siguientes áreas: localización funcional del equipo y la maquinaria, adquisición de facilidades, selección de equipo, formato físico de la planta, establecimiento de normas de calidad y producción, compra de materiales, operación de almacén, control de inventario y sistemas de incentivos a los obreros.


GEOP 6708 – Gerencia de Operaciones para Empresas de Servicio
Créditos: 3
Prerrequisito: GEOP 6539

Discusión de conceptos y temas que ayuden al entendimiento de aspectos particulares en las operaciones de las empresas que prestan servicios. Estudio de las últimas tendencias y características de varias industrias del sector de servicio así como de metodologías diseñadas para mejorar la productividad de las organizaciones de servicio privadas y públicas.


GEOP 6726 – Gerencia de Calidad
Créditos: 3
Prerrequisito: GEOP 6539 y MECU 6551

Estudio de las actividades gerenciales relativas a la administración de la función de calidad en empresas de servicio y de manufactura.


GEOP 6735 – Gerencia de la Cadena de Suplidores
Créditos: 3
Prerrequisito: GEOP 6539

Estudio del manejo del flujo de materiales e información a través de las distintas etapas de la organización. Se consideran las actividades individuales más importantes de una cadena de suplidores y las interacciones entre estas para formar un colectivo u organización eficiente. Este curso proveerá al estudiante los conocimientos y las herramientas necesarias para desarrollar, implementar, y sostener estrategias para el manejo de asuntos relacionados a la cadena de suplidores.


MECU 6551 – Fundamentos de la Estadística
Créditos: 3
Prerrequisitos: No tiene prerrequisito

Estudio de los fundamentos de la estadística descriptiva, probabilidad, distribuciones de probabilidad e inferencia clásica y bayesiana. El curso introduce el uso del “pensamiento estadístico” en el modelado de problemas de empresas. El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


MECU 6552-Analítica para la toma de decisiones
Créditos: 3
Prerrequisitos: MECU 6551

Estudio del uso de la analítica-de-las-empresas (business analytics) en la formulación, análisis y solución de modelos cuantitativos para solucionar problemas empresariales que respalden la toma de decisiones de la gerencia. A través de la aplicación de diversas herramientas, los estudiantes examinarán datos, desarrollarán modelos, recomendarán acciones y evaluarán el impacto de cada acción en objetivos específicos.  Proporciona experiencia práctica trabajando con diversos modelos cuantitativos, enfatizando aplicaciones en diversas áreas, funciones y contextos de la empresa. El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en-línea.


MERC 6541 – Gerencia de Mercadeo
Créditos: 3
Prerrequisitos: MECU 6551 y ADMI 6510

Estudio del proceso estratégico que llevan a cabo las organizaciones con fines-de-lucro y sin fines-de-lucro, en su gestión por satisfacer las necesidades y deseos de sus clientes externos e internos. En esta introducción comprensiva al campo, los estudiantes mejoran su capacidad para tomar decisiones de mercadeo efectivas, incluyendo la evaluación de oportunidades y el desarrollo de estrategias que cumplan con las expectativas de todos los involucrados. El curso puede ofrecerse en modalidad presencial, híbrido o en línea.


MERC 6701 – Gerencia de Mercadeo Avanzado
Créditos: 3
Prerrequisito: MERC 6541

Un análisis detallado de las responsabilidades del gerente de distribución quien planea, dirige y coordina las actividades del personal encargado de tareas especializadas, tales como: publicidad, ventas e investigación de mercados. Se da atención especial a la formulación de política general de mercadeo y la planificación de técnicas de implementación de esa política.


MERC 6705 – Investigación de Mercado
Créditos: 3
Prerrequisitos: MERC 6541, MECU 6551

Se da énfasis a los métodos de investigación de mercadeo que se usan como criterio en la solución de problemas y para aumentar la eficiencia en el mercadeo. Se discuten todas las técnicas modernas, incluyendo los desarrollos teóricos más novedosos. Se usa el método de casos y proyectos de grupo.


MERC 6706 – Métodos Cuantitativos de Mercadeo
Créditos: 3
Prerrequisitos: MERC 6541, MECU 6551

Este curso incluye tópicos seleccionados en la construcción de modelos matemáticos y ciencia gerencial que son aplicables a problemas de mercadeo.


MERC 6708 – Motivación y Conducta del Consumidor
Créditos: 3
Prerrequisito: MERC 6541

Curso diseñado para estudiantes de segundo año que se concentren en mercadeo. Se estudia la economía y la psicología de la conducta del consumidor y sus aplicaciones en la profesión de gerencia de mercadeo.


MERC 6715 – Mercadotecnia Internacional
Créditos: 3
Prerrequisito: MERC 6541

Se estudia la teoría y práctica del mercado internacional e interregional. La condición del mercado internacional, el mercado comparativo y las agrupaciones del mercado internacional integrado con la teoría de intercambio reciben especial atención.


MERC 6717 – Mercadeo de Servicios
Créditos: 3
Prerrequisito: MERC 6541

Examina el impacto que el mercadeo de servicios ha tenido: la disminución de la intervención gubernamental, el constante cambio de la tecnología, las nuevas perspectivas sobre comunicación que tienen las asociaciones profesionales y la evolución ocurrida en el mercado de los servicios, entre otros.


REHU 6705 – Gerencia de los Recursos Humanos
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Introducción comprensiva a los contenidos medulares de la gerencia de recursos humanos en varios tipos de organizaciones. El curso examinará los principios importantes de la disciplina, permitiendo al estudiante reconocer escenarios críticos y atender las diversas situaciones que surjan en la empresa. Se dará énfasis especial a la gestión de la planificación de los recursos humanos, al análisis y diseño del puesto, el sistema de trabajo, el reclutamiento, la selección, las ejecutorias, la capacitación, el adiestramiento, la remuneración, la compensación, los beneficios marginales y las relaciones obrero patronales.


REHU 6706 – Administración de Sistemas de Compensación y Recompensas
Créditos: 3
Prerrequisito: REHU 6705

Discusión de las teorías de compensación y recompensas en las organizaciones. Destaca el proceso de diseño e implantación de los sistemas de compensación. Además, estudia distintos temas, tales como: la evaluación del puesto, el diseño de encuestas y estructuras salariales, los programas de incremento salarial, los programas de beneficios, la compensación al grupo gerencial, la paga por destrezas, las leyes que afectan el sistema de compensación, entre otros.


REHU 6715 – Seminario de Temas Contemporáneos en la Gerencia de Recursos Humanos
Créditos: 3
Prerrequisito: No tiene prerrequisito

Estudio de temas contemporáneos de la gerencia de recursos humanos de mayor trascendencia en el campo. Discusión de temas como: fuerza del trabajo multicultural, compensación por destrezas, políticas corporativas sobre el uso de substancias controladas en el trabajo y diseño del trabajo en las nuevas organizaciones como la “organización virtual”.