Diversidad e Inclusión:
Segun la Real Academia Española el término diversidad se refiere a a todo aquello que conlleva variedad, desemejanza, diferencia o gran cantidad de varias cosas distintas. En el contexto del trabajo y empleo, las empresas están creando más conciencia de las ventajas de reconocer los múltiples estilos de vida y las diferencias en las características personales de los individuos dentro de las organizaciones. Es por esto que la educación y apoyo a los empleados para la aceptación y respeto por las diferencias raciales, culturales, sociales, geográficas, económicas y políticas ha cobrado mucha importancia. Compañías con alto grado de compromiso con la responsabilidad social promueven la diversidad e inclusión fomentando prácticas, políticas y procedimientos dirigidos a crear y mantener un ambiente de trabajo que valora las similitudes y diferencias entre individuos dentro y fuera de las organizaciones. Todos estos esfuerzos requieren educación y apoyo a los empleados para la aceptación y respeto por las diferencias raciales, de género, culturales, sociales, geográficas, económicas, políticas, entre otras.
Mide tu Nivel de Asociación Implícita – Project Implicit de Harvard
Es un proyecto de la Universidad de Harvard que tiene disponible diferentes cuestionarios (test) para medir la asociación implícita en diferentes temas. El proyecto le pedirá que seleccione un Test de Asociación Implícita (TAI) de una lista de posibles tópicos. También le solicita (opcional) que reporte sus actitudes o creencias sobre estos tópicos y que provea información sobre usted mismo. Le hacen estas preguntas debido a que el TAI puede ser más valioso si también describe el entendimiento que usted tiene sobre las actitudes o estereotipos que el TAI mide. También se compara las diferencias entre personas y grupos. Se puede escoger entre español (México y España) o inglés para contestar los cuestionarios.