Departamento de Gerencia

Metas y Objetivos

La concentración de Gerencia de Recursos Humanos prepara al egresado de administración de empresas para desempeñarse con éxito en un ambiente de trabajo que se distingue por:

  1. Necesidad de innovación
  2. Aumento en la competencia y globalización de la economía
  3. Flexibilidad en repuestas a los cambios en la economía
  4. Demandas legales
  5. Fuerza laboral diversa
  6. Cambios tecnológicos continuos

La concentración provee al estudiante una educación integral, donde los egresados puedan demostrar la habilidad para emprender negocios, ejercer liderazgo, formular valores y metas en la vida y a interrelacionarse con personas que están asociadas con la afluencia económica y  la productividad.

Una facultad de administración y gestión empresarial que aspire a cumplir cabalmente con su misión debe procurar desarrollar y producir un egresado multifacético en el cual las destrezas técnicas y de interacción social (“hard and soft skills”) converjan en igualdad de importancia en su preparación.  Tanto la médula del Bachillerato en Administración de Empresas como la concentración de Gerencia de Recursos Humanos provee al estudiante con las aptitudes de administración y gestión empresarial que están atadas al desarrollo de competencias gerenciales, al análisis de situaciones y al proceso de toma de decisiones. Esta concentración se distingue por su énfasis en las destrezas de interacción social (“soft skills”), que son de gran importancia para el éxito en el mundo empresarial. Estas destrezas son fundamentales en la concentración, ya que la aplicación de las destrezas técnicas en la gerencia de recursos humanos está moldeada por la exposición a las destrezas de interacción social dentro de las organizaciones.

El programa de Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Gerencia de Recursos Humanos tiene las siguientes metas:

  1. Desarrollar una conciencia social y de ética que permita analizar situaciones y asistir a las organizaciones en el proceso de toma de decisiones en un marco altamente profesional.
  2. Ampliar y desarrollar conocimientos, competencias,  destrezas, actitudes y valores para desempeñarse profesionalmente dentro de un ambiente organizacional diverso, altamente complejo, cambiante y regulado.
  3. Fomentar el aprendizaje continuo que les permita adaptarse a las complejidades  y los cambios constantes del mundo organizacional contemporáneo.
  4. Promover el aprendizaje integral e interdisciplinario que les permita ejercer eficazmente sus funciones profesionales, gerenciales y empresariales en contextos locales y globales.